Excepciones en los tiempos de conducción y descanso del transporte de mercancías.

La jubilación parcial del trabajador en situación de IT sustituido no constituye, por sí sola, causa de extinción del contrato de sustitución, siempre que el trabajador mantenga la baja médica y la reserva del puesto. La formalización simultánea de un contrato de relevo con otro trabajador no transforma en indefinido el contrato de sustitución ni obliga a adjudicar al sustituto la condición de relevista.

En un ERTE por causas económicas, organizativas y productivas, la ausencia de documentación auditada no invalida el procedimiento si la representación de los trabajadores ha tenido conocimiento suficiente de la situación económica. Sin embargo, la medida es injustificada si las causas alegadas no están debidamente acreditadas con datos objetivos y sólidos, especialmente cuando se trata de un ERTE sucesivo sin evidencia clara de la necesidad y proporcionalidad de la medida.

Son contrarias a la libertad de circulación de trabajadores y a la competencia en el mercado del fútbol profesional las reglas de la FIFA que imponen: a) la responsabilidad solidaria del jugador y del nuevo club por el pago de indemnizaciones en caso de ruptura de contrato sin justa causa; b) la prohibición de inscribir al nuevo jugador cuando es contratado durante el periodo señalado como protegido, desde la firma con el anterior club, y c) la no expedición del CTI, a consecuencia de la existencia del litigio con el anterior club.