5 La cuestión debatida consiste en determinar si en caso de subsidio de desempleo, en el límite de ingresos de la unidad familiar, se deben incluir las pensiones por alimentos de los hijos a cargo del otro progenitor en el caso de que resulten impagadas.El Tribunal Supremo zanja el debate resolviendo que la pensión de alimentos, si no es abonada, no puede ser considerada una renta o ingreso computable a efectos de determinar las rentas de la unidad familiar para acceder o mantener el subsidio por desempleo. Tampoco es exigible, salvo casos de fraude de ley probado, la existencia de reclamación o denuncia. Para llegar a esta conclusión se apoya en los siguientes argumentos:1.Las normas de Seguridad Social que regulan el subsidio de desempleo utilizan el concepto de rentas y el de obtención de rentas, de tal modo, que es sencillo inferir que se refiere a las que se hayan percibido efectivamente, pasando a formar parte del patrimonio de la unidad familiar implicada (LGSS art.274 s.). Del mismo modo, la regulación del ingreso mínimo vital señala con claridad que las pensiones por alimentos no abonadas no deben computarse (L 19/2021 art.20.1.f).2.El impago de la pensión intencionado es una forma de violencia económica que está tipificada en el CP art.227. Además, la violencia económica es la tercera manifestación más frecuente de violencia de género por detrás de la violencia emocional y la psicológica de control.3.No puede exigirse a la beneficiaria que denuncie o interponga demanda ejecutiva contra su expareja a efectos de poder acreditar el impago de las pensiones de alimentos y, así, poder lucrar o conservar un subsidio de desempleo, porque ello supone desconocer la preceptiva perspectiva de género (LO 3/2007 art.4). Especialmente, porque lo contrario puede colocar a la mujer en una situación de riesgo, al obligarla a denunciar o demandar a su expareja. TS 29-9-25, Rec 2756/24EDJ 717706
21 julio 2026
Se modifica el RIA y otros Reglamentos (UE) para simplificar su aplicación, reducir cargas administrativas y facilitar el cumplimiento por empresas y administraciones, sin disminuir el nivel de protección de los derechos fundamentales.
27 enero 2026
Una vez superado el periodo transitorio (RDL 32/2021 disp.trans.6ª) los convenios de empresa no pueden prevalecer sobre los de sector en materia salarial, por lo que, aunque el convenio de empresa continúe formalmente vigente, sus cláusulas salariales devienen inaplicables si no se ajustan a los mínimos establecidos por el convenio sectorial. La concurrencia debe examinarse entre convenios colectivos, ya que las tablas salariales son parte integrante del convenio colectivo y no pactos autónomos.
4 julio 2023
Se prorroga hasta el 31-12-2023 la aplicación de las medidas extraordinarias de Seguridad Social para los trabajadores autónomos afectados por la erupción volcánica de La Palma, consistentes en el establecimiento de unas prestaciones extraordinarias por cese de actividad obligados a cesar en la actividad, o la hubieran suspendido temporalmente o se vean afectadas sus actividades como consecuencia de los daños ocasionados por la erupción volcánica.
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