Derecho Laboral

Cuando un trabajador es declarado no apto para su puesto por el servicio de prevención, la empresa no puede extinguir automáticamente el contrato por ineptitud sobrevenida basándose únicamente en dicho informe, sino que debe probar que ha intentado realizar ajustes razonables o recolocaciones compatibles con las limitaciones del trabajador, salvo que tales medidas supongan una carga excesiva para la empresa.

Se establecen excepciones a los tiempos de conducción y descanso en las operaciones de transporte de pasajeros entre el 21 y el 25 de enero de 2026.

El desarrollo reglamentario del RDL 16/2025 reproduce los criterios en él establecidos para 2026 respecto de la revalorización y cuantía máxima de pensiones del sistema de la Seguridad Social a percibir durante 2026.

El desarrollo reglamentario del RDL 16/2025 reproduce los importes en él establecidos para 2026 respecto de las cuantías mínimas, según la situación del beneficiario, y de la cuantía máxima de la pensión correspondiente.

Las cabeceras de las líneas de transporte de viajeros no constituyen centros de trabajo a efectos legales, por lo que la empresa concesionaria no está obligada a instalar servicios higiénicos (casetas WC) en dichas cabeceras, especialmente cuando estas se encuentran en suelo de dominio público y requieren autorización administrativa para su instalación.

La falta de fijación de criterios para su devengo y cuantificación o cualquier otra actuación de la empresa impeditiva del cumplimiento de los requisitos para su cobro determina que sea la empresa la responsable de que no se haya cumplido la condición a la cual se ha vinculado el devengo del bonus y por ello no puede alegarlo frente al trabajador para evitar su percepción.

El desarrollo reglamentario del RDL 16/2025 reproduce el importe en él establecido para 2026 respecto de la cuantía del complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género.

El desarrollo reglamentario del RDL 16/2025 reproduce los importes en él establecidos para 2026 respecto de las cuantías mínimas, según la situación del beneficiario, y de la cuantía máxima de la pensión correspondiente.

El Decreto de revalorización de las pensiones mantiene los importes de la pensión SOVI establecidos en el RDL 16/2025

El desarrollo reglamentario del RDL 16/2025 mantiene, en los términos en él establecidos, la revalorización para 2026 de las pensiones no contributivas de jubilación e incapacidad quedando fijada su cuantía en 8.803,20 €/anuales.

Se actualizan para el 2026 las pensiones extraordinarias para víctimas de terrorismo.

Se actualizan para 2026 las prestaciones de orfandad causadas por violencia contra la mujer.