Derecho Laboral

Los hijos de personas nacidas en el Sáhara Occidental durante la etapa en que este se hallaba bajo autoridad española no pueden acogerse a la autorización de residencia temporal por razones de arraigo familiar.

Los trabajadores designados para realizar servicios mínimos durante una huelga tienen derecho a percibir la totalidad de su salario, independientemente de si realizaron o no trabajo efectivo durante todo el período de huelga, dado que su contrato no se suspende y permanecen a disposición de la empresa.

Es la valido un ámbito funcional del convenio colectivo que se define con criterios objetivos, homogéneos y razonables, incluyendo elementos económicos y organizativos como la existencia de marcas comerciales de gran implantación, y que se ajusta a la estructura de negociación colectiva prevista. La mera coincidencia temporal con reformas laborales no implica fraude de ley ni abuso de derecho en la negociación colectiva.

Las dietas, en cuanto indemnizaciones o suplidos que un empleador satisface a su empleado para compensarle por los gastos realizados como consecuencia de la actividad laboral -se incluyan o no en la nómina- tienen naturaleza extrasalarial y, en consecuencia, no son sueldo, salario, retribución o su equivalente a los efectos de los límites de embargabilidad, por lo que son plenamente embargables sin límite alguno.

Cuando un trabajador se acoge voluntariamente a una medida de baja indemnizada en el marco de un expediente de despido colectivo, la extinción de su contrato de trabajo no puede calificarse como voluntaria a efectos del reconocimiento del complemento de maternidad por aportación demográfica, por lo que tiene derecho al mencionado complemento en la pensión de jubilación anticipada reconocida.

Se aprueba el calendario de días inhábiles para la Administración General del Estado, a efectos del cómputo de plazos. Se recogen en un Anexo especificados por meses las fiestas de las diferentes CCAA.

Convenios colectivos

El importe de las pagas extraordinarias que tiene derecho a percibir el personal con relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud debe ser, como mínimo, de una mensualidad del sueldo y del complemento de grado de formación, sin que proceda la inclusión de otros complementos, como los de atención continuada y jornada complementaria, o del plus de residencia o autonómico, salvo mejora pactada en negociación colectiva o acuerdo individual.

Aunque no se trate de una situación de urgencia vital en sentido estricto, el deterioro en la salud del trabajador y la ineficacia del tratamiento proporcionado por la mutua, justifican la asistencia médica privada especializada y el derecho al reembolso de los gastos sanitarios abonados en este ámbito.

El TS reitera que los periodos de ERTE COVID-19 no se consideran como tiempo de cotización a efectos de generar una nueva prestación por desempleo, puesto que la normativa del COVID-19 no introduce una nueva regla que altere la norma que impide el cómputo de las prestaciones percibidas como tiempo cotizado que permita generar un nuevo periodo de desempleo.

Cuando una persona trabajadora con una IPT reconocida desempeña con normalidad y sin disminución de rendimiento las tareas de un puesto específicamente adaptado a sus condiciones de salud, la decisión empresarial de extinguir el contrato de trabajo, sin ofrecer o implementar los ajustes razonables necesarios, constituye un despido nulo por discriminación.

No es posible aplicar la presunción de laboralidad a un accidente que provoca una IT si no se articula prueba suficiente de su conexión con el trabajo. Y la no aplicación de la presunción de laboralidad en la sentencia de instancia no se puede revisar en suplicación si no se alteran los hechos que constan en aquella.