Requisitos y procedimiento para la acreditación de los centros, servicios y entidades privadas que actúen en el ámbito de la dependencia en Ceuta y Melilla

No se trata de una huelga rotatoria cuando se convocan distintas huelgas derivadas de la falta de pago cada mes por parte de la empresa de las nóminas, las cuales afectan siempre a los mismos trabajadores. Se trata de una huelga intermitente en la que la forma de convocatoria obedece al carácter cíclico del pago de retribuciones y tiene una finalidad legítima de defensa de los derechos básicos de los trabajadores, en concreto del derecho básico a percibir puntualmente su retribución salarial.

Una reducción unilateral y significativa impuesta por el empresario de la jornada de trabajo desempeñada a tiempo completo no supone la automática novación o transformación del contrato en uno a tiempo parcial, ya que para calificar a una relación como contrato de trabajo a tiempo parcial no basta que la reducción del tiempo de trabajo sea inferior a la jornada ordinaria a tiempo completo, sino que es preciso que la reducción de jornada sea voluntariamente adoptada con sujeción a la concreta modalidad de contrato a tiempo parcial.

Si el convenio coletivo de la empresa usuaria establece una mejora de las prestaciones de Seguridad Social que también recoge el convenio de ETT, pero en cuantía inferior, la trabajadora puesta a disposición tiene derecho a la establecida en el convenio de la empresa usuaria, y la ETT ha de suscribir una póliza que cubra esa cuantía.