La competencia para resolver un acta de infracción por obstrucción a la labor inspectora corresponde a la Administración que sea competente en la materia objeto de la actuación inspectora que se obstaculiza. Es criterio que la autoridad autonómica es competente si se trata de una materia transferida a la correspondiente Comunidad Autónoma, si la referencia a la materia objeto de actuación inspectora es genérica o si se trata de varias materias y unas están transferidas y otras no.
En el acta de infracción emitida por el subinspector actuante bajo la genérica expresión “en materia empleo y seguridad social”, se impone a una empresa murciana una sanción por valor de 90.000 euros por obstrucción a la labor inspectora, al no identificar a 9 trabajadores que salen corriendo de la explotación agraria. La empresa alega nulidad de la resolución por incompetencia del órgano sancionador, argumentando que la competencia para sancionar en materia de empleo corresponde a la Comunidad Autónoma, mientras que la sanción fue impuesta por la autoridad estatal. La cuestión consiste en determinar cuál es el órgano administrativo competente para sancionar por obstrucción a la labor inspectora: el estatal o el autonómico.
La AN da la razón a la empresa y declara nula la resolución sancionadora, en base a los siguientes argumentos:
1. Para determinar la Administración pública competente para resolver el acta de obstrucción, se debe señalar expresamente la materia objeto de la actuación inspectora que se obstaculiza, ya que la autoridad autonómica es la competente cuando:
Formato Online
Un análisis práctico ante la gran demanda de información por parte de los empresarios y asesores laborales por la elevada actividad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social; entre otros temas te permitirá prevenir posibles sanciones o preparar tu actuación en los procedimientos de Inspección.
Precio
100 €
24 septiembre 2024
El TSJ Asturias califica como improcedente, no nulo, el despido por faltas de asistencia injustificadas de una trabajadora en situación de IT que no comunica su baja a la empresa y recuerda que la emisión de un parte de baja médica no exime al trabajador de su deber de comunicar al empresario las circunstancias que le impiden acudir a su puesto con la diligencia debida.
30 enero 2024
Un pacto de no competencia postcontractual tiene naturaleza salarial, y no indemnizatoria, cuando las retribuciones responden al salario pactado y no tiene la finalidad de compensar la prohibición de competencia para después de finalizado el contrato de trabajo. Por tanto, en caso de incumplimiento por parte del trabajador, no procede la devolución de ninguna cantidad económica a la empresa.
4 julio 2023
Se mantiene la medida establecida durante el COVID-19, relativa a la posibilidad de dispensación de medicamentos y productos sanitarios en modalidad no presencial en situaciones sanitarias excepcionales y para aquellas personas cuya situación clínica de dependencia, vulnerabilidad, riesgo o de distancia al centro lo requiera.
