31 marzo 2026
Cotización en los supuestos de guarda legal o cuidado directo de un familiar
Sin modificaciones en la cotización en los supuestos de guarda legal o cuidado directo de un familiar a partir del 1 de enero de 2026.
La competencia para resolver un acta de infracción por obstrucción a la labor inspectora corresponde a la Administración que sea competente en la materia objeto de la actuación inspectora que se obstaculiza. Es criterio que la autoridad autonómica es competente si se trata de una materia transferida a la correspondiente Comunidad Autónoma, si la referencia a la materia objeto de actuación inspectora es genérica o si se trata de varias materias y unas están transferidas y otras no.
En el acta de infracción emitida por el subinspector actuante bajo la genérica expresión “en materia empleo y seguridad social”, se impone a una empresa murciana una sanción por valor de 90.000 euros por obstrucción a la labor inspectora, al no identificar a 9 trabajadores que salen corriendo de la explotación agraria. La empresa alega nulidad de la resolución por incompetencia del órgano sancionador, argumentando que la competencia para sancionar en materia de empleo corresponde a la Comunidad Autónoma, mientras que la sanción fue impuesta por la autoridad estatal. La cuestión consiste en determinar cuál es el órgano administrativo competente para sancionar por obstrucción a la labor inspectora: el estatal o el autonómico.
La AN da la razón a la empresa y declara nula la resolución sancionadora, en base a los siguientes argumentos:
1. Para determinar la Administración pública competente para resolver el acta de obstrucción, se debe señalar expresamente la materia objeto de la actuación inspectora que se obstaculiza, ya que la autoridad autonómica es la competente cuando:
31 marzo 2026
Sin modificaciones en la cotización en los supuestos de guarda legal o cuidado directo de un familiar a partir del 1 de enero de 2026.
11 noviembre 2025
No es posible aplicar la presunción de laboralidad a un accidente que provoca una IT si no se articula prueba suficiente de su conexión con el trabajo. Y la no aplicación de la presunción de laboralidad en la sentencia de instancia no se puede revisar en suplicación si no se alteran los hechos que constan en aquella.
28 octubre 2025
El ejercicio de una acción de impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo, por la aplicación de un convenio colectivo distinto, declarada nula por sentencia judicial y que obliga a reponer a la trabajadora en sus condiciones originales, interrumpe el plazo de prescripción de la acción para reclamar con posterioridad diferencias salariales.
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