Derecho Laboral

Determinación de las bases únicas de cotización para 2026 de los trabajadores del régimen especial del mar incluidos en los grupos II y III, según provincias, modalidades de pesca y categorías profesionales.

Convenios colectivos

La utilización del teléfono móvil personal del trabajador como sistema de verificación imprescindible para iniciar la sesión en los sistemas informáticos de una empresa cliente extranjera, vulnera su derecho fundamental a la privacidad y a la protección de datos personales, además de infringir el principio de ajenidad en los medios propio de la relación laboral.

Una vez superado el periodo transitorio (RDL 32/2021 disp.trans.6ª) los convenios de empresa no pueden prevalecer sobre los de sector en materia salarial, por lo que, aunque el convenio de empresa continúe formalmente vigente, sus cláusulas salariales devienen inaplicables si no se ajustan a los mínimos establecidos por el convenio sectorial. La concurrencia debe examinarse entre convenios colectivos, ya que las tablas salariales son parte integrante del convenio colectivo y no pactos autónomos.

Corrección de errores Detectado un error en la publicación del anexo en euskera de la OF Gipuzkoa 526/2025 art.único.4 en el Boletín Oficial de Gipuzkoa 26-12-2025, y las formas y plazos de presentación, procede su nueva publicación corregida.

Se establecen excepciones a los tiempos de conducción y descanso en las operaciones de transporte de pasajeros entre el 21 y el 25 de enero de 2026.

El desarrollo reglamentario del RDL 16/2025 establece las reglas de aplicación del complemento por mínimos por no alcanzar la cuantía mínima fijada para las diferentes pensiones durante 2026, distinguiendo el complemento por mínimos de las pensiones no concurrentes y en los supuestos de concurrencia de pensiones.

Cuando un trabajador es declarado no apto para su puesto por el servicio de prevención, la empresa no puede extinguir automáticamente el contrato por ineptitud sobrevenida basándose únicamente en dicho informe, sino que debe probar que ha intentado realizar ajustes razonables o recolocaciones compatibles con las limitaciones del trabajador, salvo que tales medidas supongan una carga excesiva para la empresa.

El desarrollo reglamentario del RDL 16/2025 reproduce los importes en él establecidos para 2026 respecto de las cuantías mínimas, según la situación del beneficiario, y de la cuantía máxima de la pensión de jubilación.

En casos de despido disciplinario basado en faltas repetidas e injustificadas de asistencia al trabajo, el cómputo del periodo de un mes referido en el convenio colectivo para evaluar correctamente la gravedad de las faltas y la procedencia del despido debe realizarse de fecha a fecha desde la primera falta, y no por meses naturales.

El desarrollo reglamentario del RDL 16/2025 establece normas específicas para la revalorización y determinación de los complementos por mínimos de las pensiones por IP o muerte y supervivencia derivadas de AT o EP, si bien dicho RDL ha sido derogado.