Criterio interpretativo sobre las consecuencias de la derogación de la prórroga del SMI 2025
La Dirección General de Trabajo ha emitido un criterio interpretativo sobre las consecuencias de la derogación de la vigencia del SMI 2025, debido a la no convalidación del RDL 16/2025. Hasta que se fije un nuevo valor para el SMI 2026, se deben tener en cuenta los siguientes criterios:
1. La desaparición de la prórroga no afecta a los salarios vigentes porque se trata de un salario ya contractualizado.
2. Las nuevas contrataciones no deben tomar como referencia un salario mínimo inferior al fijado en el SMI 2025 (1.184 €/mes o 39,47 €/día) pues lo contrario vulneraría los mandatos constitucionales y los tratados internacionales suscritos por España que imponen que el SMI no puede ser inferior al 60% del salario medio de un país.
3. No se pueden fijar salarios por debajo del umbral del SMI 2025 como consecuencia del ejercicio del poder de dirección empresarial, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo o descuelgues de convenios, debiéndose tener en cuenta que el RD que fije el SMI 2026 proyectará sus efectos desde el 1 de enero de 2026, como todos los anteriores.
4. La ITSS vigilará que los trabajadores reciban puntualmente la remuneración pactada y que ésta no se sitúe por debajo del umbral que corresponda en cada momento.DGTr Criterio 1/2026 EDD 2026/501654
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Una referencia de consulta necesaria para conocer las condiciones de trabajo de los empleados públicos en la que encontrarás cuestiones como el acceso al empleo público, las incompatibilidades, las retribuciones, el tiempo de trabajo, los derechos de negociación, representación y participación, etc.
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100 €
9 diciembre 2025
Cualquier defecto en el depósito de los estatutos de un sindicato no justifica su denegación, ya que este trámite es esencial para la constitución del sindicato e inherente al derecho de libertad sindical. Por ello, la interpretación de las normas aplicables debe realizarse siempre en el sentido más favorable al ejercicio y disfrute de los derechos fundamentales.
11 febrero 2025
En caso de despido improcedente, corresponde al trabajador designado por el empresario para desarrollar funciones preventivas el derecho a optar entre la indemnización o la readmisión y, en todo caso, con abono de los salarios de tramitación, aunque el cese se acuerde por motivos ajenos al desempeño de dichas funciones preventivas.
5 diciembre 2023
No vulnera el derecho a la intimidad el hecho de que la empresa, tras el despido disciplinario del trabajador, imprima sus correos personales y se los entregue, teniendo en cuenta que no está autorizado el uso personal del correo corporativo y se dio un plazo al trabajador para eliminar los correos personales antes de impedirle el acceso. Además, el trabajador facilita a la empresa una cuenta personal para el reenvío de los correos personales, por lo que está consintiendo tácitamente su lectura.
