Actualidad. 27 de enero a 2 de febrero de 2026
Uso del teléfono móvil personal del trabajador para fines profesionales y cesión a una empresa cliente
La utilización del teléfono móvil personal del trabajador como sistema de verificación imprescindible para iniciar la sesión en los sistemas informáticos de una empresa cliente extranjera, vulnera su derecho fundamental a la privacidad y a la protección de datos personales, además de infringir el principio de ajenidad en los medios propio de la relación laboral. MS nº 1661 MCT nº 8550
La ejecución del contrato laboral no exige ni justifica la cesión del número de teléfono personal del trabajador a una empresa extranjera para la realización de actividades de atención al cliente en el mercado español, encuadradas en un servicio de Contact Center. Este dato, perteneciente a la esfera privada del empleado, no resulta necesario ni proporcional para el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la relación laboral.
En el caso en cuestión, la empleadora, ante la falta de teléfonos corporativos, solicita a sus trabajadores, en un folio en blanco y durante una formación, su número de teléfono móvil personal y su fecha de nacimiento. Posteriormente, les informa que en ese número de teléfono van a recibir, temporalmente, las contraseñas necesarias para acceder a las aplicaciones del cliente, una empresa extranjera radicada fuera del Espacio Económico Europeo. La empresa cliente insiste en la imposibilidad de remitir las credenciales por correo corporativo como alternativa.
La empleadora, por su parte, no facilita a los trabajadores ningún documento que acredite la finalidad de la comunicación de sus datos, ni consta una autorización expresa para su cesión.
El principio de ajenidad en los medios propio de la relación laboral implica que la empresa debe proporcionar los medios necesarios para la prestación de servicios dentro del ámbito de su organización y dirección. En consecuencia, el uso del teléfono personal no puede considerarse necesario para la ejecución de la relación laboral, y el consentimiento tampoco constituye una base válida si no se ofrece al trabajador una alternativa que no implique el tratamiento de sus datos personales (ET art.1.1).
El número de teléfono personal del trabajador es un dato personal perteneciente su esfera privada y su cesión a un cliente extranjero no es objetivamente necesaria ni proporcional para el cumplimiento de las obligaciones laborales, especialmente cuando la propia empresa reconoce que es una medida provisional motivada por razones organizativas internas (RGPD art.6.1.b).
El requisito de necesidad del tratamiento para la ejecución de un contrato, que contempla la normativa de protección de datos, no puede identificarse con lo que se prevea o permita contractualmente, sino tiene un significado independiente y debe reflejar los objetivos del Derecho en materia de protección de datos. Para valorar si el tratamiento es necesario, se requiere un análisis fáctico orientado al objetivo perseguido y a la existencia de alternativas menos intrusivas. Si existen opciones realistas menos invasivas para lograr el mismo fin, el tratamiento no puede considerarse necesario. En consecuencia, no ampara tratamientos útiles, pero que no son objetivamente indispensables para ejecutar el servicio contratado o para aplicar medidas precontractuales a petición del interesado.
Por otra parte, la utilización de terminales y líneas móviles personales del trabajador con fines laborales exige, en su caso, una aceptación libre y voluntaria del titular. Esta libertad es cuestionable si no se ha ofrecido previamente una alternativa efectiva. En todo caso, el empleador, como responsable del tratamiento, debe garantizar que las aplicaciones corporativas no acceden a datos privados del empleado y que existe separación técnica entre el uso personal y el laboral del dispositivo. Ninguna de estas circunstancias concurre en el supuesto en cuestión.
En consecuencia, se sanciona la infracción con multa de 80.000 euros, además de la obligación de cesar en la utilización de los teléfonos móviles de los trabajadores que prestan servicio al cliente como terminales de acceso a su aplicación informática, en el plazo máximo de 3 meses. La multa, finalmente se reduce al pago de 48.000 euros por reconocimiento de responsabilidad y pago voluntario. Resol AEPD Ps-00456-2025EDD 2025/820334
Formato Online
Memento de referencia en el ámbito jurídico con toda la información laboral y de Seguridad Social en un solo volumen. Actualizado, con el análisis de las últimas reformas y la jurisprudencia y doctrina. Incluye el servicio “Extras Mementos” y alertas semanales por e-mail para que no se te escape ninguna novedad.
Precio
192 €
14 octubre 2025
La reforma laboral derogó la prevalencia automática de los convenios de empresa sobre los sectoriales en materia salarial, no obstante, la nueva redacción permite, expresamente, que los convenios sectoriales habiliten a los acuerdos de empresa para regular esta materia.
25 enero 2022
Entre las materias en las que el convenio colectivo de empresa tiene prioridad aplicativa respecto de los convenios sectoriales o de ámbito inferior, se encuentra la adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que les atribuye el ET, volviendo el precepto a su redacción original en este punto.
11 enero 2022
Interrumpe la prescripción de la acción de reclamación de cantidad interpuesta por un trabajador el requerimiento efectuado por la ITSS a una empresa para que abone a todos sus trabajadores las diferencias salariales que pudieran resultar de la aplicación de un convenio colectivo, cuando se acredita que la ITSS ha actuado en virtud de una denuncia y aunque no conste la identidad del denunciante.
Recibe novedades de artículos que se publican en el blog
