10 marzo 2026
Convenios colectivos publicados en el BOE del día 10-3-26 al día 16-3-26
Convenios colectivos
Revalorización de las pensiones no contributivas y complemento por alquiler en 2026
Actualidad: 20 a 26 de enero de 2026
Revalorización de las pensiones no contributivas y complemento por alquiler en 2026
El desarrollo reglamentario del RDL 16/2025 mantiene, en los términos en él establecidos, la revalorización para 2026 de las pensiones no contributivas de jubilación e incapacidad quedando fijada su cuantía en 8.803,20 €/anuales.
- MS nº 4818
- 4834
- 4836
- 4415
- 4619
- MSS nº 3375
- 3810
- 3812
- 3825
- 3827 s.
- 4370
Se fija, además, el importe del complemento por alquiler de vivienda que se mantiene en 525 euros anuales, siendo de aplicación los requisitos fijados en el RD 1191/2012. La cuantía de las pensiones no contributivas se utiliza también para determinar el monto del ingreso mínimo vital. RD 39/2026 art.21, BOE 22-1-26
Memento Social 2026
Memento de referencia en el ámbito jurídico con toda la información laboral y de Seguridad Social en un solo volumen. Actualizado, con el análisis de las últimas reformas y la jurisprudencia y doctrina. Incluye el servicio “Extras Mementos” y alertas semanales por e-mail para que no se te escape ninguna novedad.
Precio
192 €
Memento Seguridad Social 2026
Soluciones concretas y prácticas sobre todas las cuestiones relacionadas con la Seguridad Social: cotización, recaudación, procedimientos de reclamación y tramitación, devengo de prestaciones, su cuantía, incompatibilidades, etc.
Precio
136 €
También puede interesarte
23 diciembre 2025
Cotización adicional reducción jubilación | Dic 2025
Se prorroga para 2026 el tipo de cotización adicional aplicable a efectos de la reducción de la edad de jubilación de bomberos y miembros de cuerpos policiales y se establece expresamente la aplicación del mismo tipo a los bomberos forestales y a los agentes forestales y medioambientales al servicio de las administraciones públicas.
14 mayo 2024
Cómputo del período de prueba fijado en días de trabajo efectivo
A falta de regulación legal y convencional respecto a cómo debe computarse el periodo de prueba fijado en días, debe acudirse a la normativa civil supletoria, conforme a la cual en el cómputo de los plazos no se excluyen los días inhábiles. Por ello, si el convenio colectivo establece un periodo de prueba de 30 días, sin distinción alguna, el plazo debe computarse por días naturales.
Inscríbete en nuestra alerta
Recibe los posts más recientes en tu email
Inscríbete en nuestra alerta
Recibe los posts más recientes en tu email