6 El objeto de debate consiste en determinar si los trabajadores de una entidad bancaria que prestan servicios en oficinas con horarios especiales tienen el mismo derecho al permiso retribuido por el nacimiento de hijos con discapacidad que se disfruta los jueves por la tarde en las oficinas de horario general.Según el Protocolo de Conciliación integrado en el Plan de Igualdad de la entidad, existen diferencias en la estructura horaria en función del tipo de oficina. En las oficinas con horario general, los jueves por la tarde constituyen el único día de la semana con jornada partida en horario de invierno. Sin embargo, en los centros con horarios singulares, los trabajadores realizan jornadas continuas, trabajando hasta las 18:30 horas en cuatro días a la semana. Por tanto, el permiso analizado -que se concede los jueves por la tarde- parece estar específicamente dirigido a los centros con horario general, únicos en contar con tal distribución horaria.El Protocolo establece una diferencia clara entre ambos colectivos de trabajadores. Sin embargo, para que los trabajadores de centros con horarios especiales no se vean privados del referido permiso, contempla la posibilidad de que puedan solicitar un cambio temporal de centro a una oficina con horario general y retornar a su puesto original una vez finalizado el disfrute del permiso.Sobre la posibilidad de discriminación que esta forma de regulación puede suponer, se plantea en primer lugar la posible discriminación indirecta por razón de sexo, dado que la mayoría de las personas beneficiarias de tales medidas de conciliación son mujeres (L 15/2022 art.6.1.b). También se estudia la posibilidad de la existencia de discriminación por asociación, al tratarse de un permiso dirigido a quienes tienen hijos con discapacidad (L 15/2022 art.6.2.a). No obstante, la negociación colectiva permitió establecer criterios diferenciados de disfrute según las características organizativas de cada centro, asegurando por un lado la cobertura de necesidades de conciliación y, por otro, la viabilidad operativa de la empresa.Estas diferencias organizativas suponen una justificación objetiva de la distinción en el reconocimiento del permiso y, en cuanto está previsto un mecanismo de cambio de puesto para acceder al derecho, quedan desvirtuadas las posibles acusaciones de discriminación. TS 2-12-25, Rec 59/24EDJ 793414
28 abril 2026
El calendario laboral sirve para ajustar y reorganizar el tiempo de trabajo dentro de los límites legales y convencionales; cuando se utiliza para fijar una jornada anual superior a la pactada, debe entenderse como una modificación unilateral de una condición de convenio colectivo que no puede imponerse fuera del procedimiento legal previsto para ello.
17 marzo 2026
Entre el 22-3-2026 y el 30-6-2026, las asambleas generales de las cooperativas que sean beneficiarias de las ayudas directas previstas en el Plan Integral de Respuesta a la Crisis en Oriente Medio, no pueden reducir, con carácter definitivo, el número de puestos de trabajo o modificar la proporción de las cualificaciones profesionales del colectivo que las integra cuando dichas medidas se justifiquen por causas ETOP o de fuerza mayor vinculadas a esta situación de crisis.
9 mayo 2023
Se vulnera el derecho a la libertad sindical, en relación con la libertad de expresión, por la emisión por parte del empresario de un comunicado condicionando el derecho de los trabajadores a disfrutar de unos derechos adquiridos a la retractación del sindicato de sus manifestaciones que consideró tendenciosas y malintencionadas.
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