6 El objeto de debate consiste en determinar si los trabajadores de una entidad bancaria que prestan servicios en oficinas con horarios especiales tienen el mismo derecho al permiso retribuido por el nacimiento de hijos con discapacidad que se disfruta los jueves por la tarde en las oficinas de horario general.Según el Protocolo de Conciliación integrado en el Plan de Igualdad de la entidad, existen diferencias en la estructura horaria en función del tipo de oficina. En las oficinas con horario general, los jueves por la tarde constituyen el único día de la semana con jornada partida en horario de invierno. Sin embargo, en los centros con horarios singulares, los trabajadores realizan jornadas continuas, trabajando hasta las 18:30 horas en cuatro días a la semana. Por tanto, el permiso analizado -que se concede los jueves por la tarde- parece estar específicamente dirigido a los centros con horario general, únicos en contar con tal distribución horaria.El Protocolo establece una diferencia clara entre ambos colectivos de trabajadores. Sin embargo, para que los trabajadores de centros con horarios especiales no se vean privados del referido permiso, contempla la posibilidad de que puedan solicitar un cambio temporal de centro a una oficina con horario general y retornar a su puesto original una vez finalizado el disfrute del permiso.Sobre la posibilidad de discriminación que esta forma de regulación puede suponer, se plantea en primer lugar la posible discriminación indirecta por razón de sexo, dado que la mayoría de las personas beneficiarias de tales medidas de conciliación son mujeres (L 15/2022 art.6.1.b). También se estudia la posibilidad de la existencia de discriminación por asociación, al tratarse de un permiso dirigido a quienes tienen hijos con discapacidad (L 15/2022 art.6.2.a). No obstante, la negociación colectiva permitió establecer criterios diferenciados de disfrute según las características organizativas de cada centro, asegurando por un lado la cobertura de necesidades de conciliación y, por otro, la viabilidad operativa de la empresa.Estas diferencias organizativas suponen una justificación objetiva de la distinción en el reconocimiento del permiso y, en cuanto está previsto un mecanismo de cambio de puesto para acceder al derecho, quedan desvirtuadas las posibles acusaciones de discriminación. TS 2-12-25, Rec 59/24EDJ 793414
9 junio 2026
La renuncia a la pensión compensatoria tras la separación judicial no excluye por sí sola el acceso a la pensión de viudedad. La condición de víctima de violencia de género puede acreditarse aunque no exista sentencia condenatoria ni orden de protección, pero sí la concurrencia de denuncia, parte médico y una conexión temporal razonable entre el maltrato y la ruptura.
6 diciembre 2011
Una reducción unilateral y significativa impuesta por el empresario de la jornada de trabajo desempeñada a tiempo completo no supone la automática novación o transformación del contrato en uno a tiempo parcial, ya que para calificar a una relación como contrato de trabajo a tiempo parcial no basta que la reducción del tiempo de trabajo sea inferior a la jornada ordinaria a tiempo completo, sino que es preciso que la reducción de jornada sea voluntariamente adoptada con sujeción a la concreta modalidad de contrato a tiempo parcial.
6 enero 2026
La instalación y uso de sistemas de videovigilancia en el entorno laboral debe limitarse estrictamente a los fines necesarios, evitando la captación continuada de imágenes en los puestos de trabajo para no vulnerar el principio de minimización ni el derecho a la intimidad de clientes y trabajadores.
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