Hasta el 30-6-2026, las empresas beneficiarias de las ayudas directas no pueden despedir por causa de fuerza mayor ni por causas ETOP derivadas de la crisis en Oriente Medio. El incumplimiento de esta obligación conlleva el reintegro de la ayuda recibida y la calificación del despido como nulo.RDL 7/2026 art.62.1 y disp.final 21.ª, BOE 21-3-26
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17 febrero 2026
Durante el ejercicio 2026 se exceptúan del cómputo de ingresos las ayudas y subvenciones exentas de tributación en el IRPF concedidas a los beneficiarios del IMV para hacer frente a la situación excepcional causada por las inundaciones en los municipios afectados por los fenómenos meteorológicos adversos en Andalucía y Extremadura.
2 diciembre 2025
Es nula la cláusula del convenio colectivo que permite cambiar el horario y régimen de turnos, con un preaviso mínimo de 24 horas, sin exigir que respondan a situaciones imprevistas o necesidades urgentes y sin especificar si dicho cambio es permanente o temporal, pues se trata de un preaviso irrazonable y contrario al mínimo de cinco días del Estatuto de los Trabajadores.
28 octubre 2025
El ejercicio de una acción de impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo, por la aplicación de un convenio colectivo distinto, declarada nula por sentencia judicial y que obliga a reponer a la trabajadora en sus condiciones originales, interrumpe el plazo de prescripción de la acción para reclamar con posterioridad diferencias salariales.
