Derecho Laboral

Se publica en el BOE el V Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2023-2025, firmado el pasado 10-5-2023 entre las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, cuyo contenido más relevante consta recogido en esta misma revista (AS semana 9 a 15 mayo).

El Consejo Territorial de Servicios Sociales y del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia aprueba el acuerdo por el que se establece un marco común por el que se definen y establecen las condiciones específicas de acceso a la asistencia personal a las personas en situación de dependencia.

Las enfermedades que se evidencien de forma no súbita en el trabajo exigen prueba del nexo causal directo entre ellas y la ejecución del trabajo para beneficiarse de la presunción de laboralidad, como es el caso de las enfermedades psíquicas o anímicas

Aunque la empresa haya firmado un convenio para que los estudiantes desarrollen prácticas académicas externas, es fundamental que la actividad que lleve a cabo el becario vaya dirigida a su formación. No hay beca, sino relación laboral, cuando el becario realiza las tareas en las mismas condiciones y con las mismas características que los demás trabajadores por cuenta ajena, sin actividad real de enseñanza y docencia.

En una situación de teletrabajo, el encendido del ordenador se configura como elemento clave a efectos de inicio de la jornada laboral.

Para tener derecho a percibir el 100% de la pensión, en supuestos de jubilación activa de un trabajador autónomo, el trabajador contratado por cuenta ajena lo ha de ser para su misma actividad empresarial o profesional, no procediendo que dicha contratación se realice con un empleado de hogar.

Convenios colectivos

Se considera despido improcedente y no dimisión, la tramitación de la baja en la Seguridad Social de una empleada de hogar que regresa de sus vacaciones a su país de origen excediendo de los 30 días a los que tenía derecho, sin autorización de la empleadora, al no poder adquirir o cambiar otro billete de vuelta.

Se actualizan las cantidades a tanto alzado de las indemnizaciones por lesiones, mutilaciones y deformidades de carácter definitivo y no incapacitantes fijadas en un nuevo baremo, conforme a la evolución del IPC desde 2011 hasta 2022.

Se suscribe un nuevo convenio sobre la base de la colaboración histórica existente pero adaptado a las actuales realidades legislativas y operativas. Contiene un anexo con criterios operativos de colaboración.

A partir del 1-7-2023 se va a considerar como actuación administrativa automatizada la emisión y notificación de las reclamaciones de deudas por cuotas de la Seguridad Social, por conceptos de recaudación conjunta o por recursos distintos de cuotas y de las providencias de apremio.

Se vulnera el derecho a la libertad sindical, en relación con la libertad de expresión, por la emisión por parte del empresario de un comunicado condicionando el derecho de los trabajadores a disfrutar de unos derechos adquiridos a la retractación del sindicato de sus manifestaciones que consideró tendenciosas y malintencionadas.