Nuevo baremo de indemnizaciones por lesiones permanentes no invalidantes

9 mayo 2023

Actualidad. 2 a 8 de mayo de 2023

Nuevo baremo de indemnizaciones por lesiones permanentes no invalidantes
Se actualizan las cantidades a tanto alzado de las indemnizaciones por lesiones, mutilaciones y deformidades de carácter definitivo y no incapacitantes fijadas en un nuevo baremo, conforme a la evolución del IPC desde 2011 hasta 2022.
MIRL nº 2130, 2138, 9075
MIT nº 7940

OM ESS/66/2013 redacc OM ISM/450/2023 disp.derog.única, BOE 6-5-2; OM ISM/450/2023 Anexo, BOE 6-5-23

Memento Inspección de Trabajo 2023-2024

Un análisis práctico ante la gran demanda de información por parte de los empresarios y asesores laborales por la elevada actividad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social; entre otros temas te permitirá prevenir posibles sanciones o preparar tu actuación en los procedimientos de Inspección.

Precio

100 €

También puede interesarte

3 junio 2025

Competencia jurisdiccional en caso de acoso laboral en la Administración (RS 22/25 27 de Mayo de 2025 al 02 de Junio de 2025)

La jurisdicción social es competente para conocer de impugnaciones relativas a medidas preventivas en materia de riesgos laborales relacionadas con el acoso laboral, respecto de todos los empleados públicos, pero es competente la jurisdicción contencioso-administrativa cuando se trata de actos disciplinarios o sancionadores derivados de conductas de acoso laboral cometidas por funcionarios.

15 julio 2025

Eximir al trabajador de prestar servicios durante un procedimiento de investigación por posibles conductas irregulares

La mera exoneración de prestación de servicios, con abono del salario, dentro de un proceso de investigación interna justificada y en el marco de negociaciones para una salida pactada del trabajador, no implica una vulneración de derechos fundamentales ni constituye un incumplimiento grave empresarial por falta de ocupación efectiva, ni por acoso laboral, que justifique la extinción indemnizada del contrato.

7 noviembre 2023

Cómputo de las extinciones de mutuo acuerdo para los umbrales del despido colectivo

El TS reitera que las extinciones voluntarias del contrato deben contabilizarse a los efectos de comprobar si se han superado los umbrales del despido colectivo, siempre que se hayan producido a iniciativa del empresario. Tienen esta consideración las extinciones por mutuo acuerdo que se producen dentro del mismo periodo de 90 días en el que la empresa despide a otros trabajadores en el contexto de un proceso de reducción global de plantilla previamente anunciada.

Inscríbete en nuestra alerta

Recibe los posts más recientes en tu email

Inscríbete en nuestra alerta

Recibe los posts más recientes en tu email