Amenaza empresarial de pérdida de derechos de los trabajadores si el sindicato no se retracta de sus críticas

9 mayo 2023

Actualidad. 2 a 8 de mayo de 2023

Amenaza empresarial de pérdida de derechos de los trabajadores si el sindicato no se retracta de sus críticas

Se vulnera el derecho a la libertad sindical, en relación con la libertad de expresión, por la emisión por parte del empresario de un comunicado condicionando el derecho de los trabajadores a disfrutar de unos derechos adquiridos a la retractación del sindicato de sus manifestaciones que consideró tendenciosas y malintencionadas. MSIN nº 373 MIRL nº 5024

Detalles del Caso

Los trabajadores del organismo público autoridad portuaria de Cartagena venían disfrutando, previa solicitud, del uso de la vivienda situada en el faro de Mazarrón para fiestas. Tras un proceso de reformas, la empresa, respondiendo a un requerimiento sindical, fija en el 7-1-2019 la fecha en que podría volver a utilizarse. El sindicato envía un correo electrónico a todos los trabajadores poniendo en duda las explicaciones empresariales y sugiriendo que “probablemente sea que en nochebuena y nochevieja el faro va a estar lleno de gaviotas”. El presidente de la autoridad portuaria considera estas declaraciones tendenciosas y malintencionadas lo que manifiesta en un correo electrónico dirigido a todos los trabajadores. Además, exige al sindicato su retractación para que los trabajadores puedan ejercer su derecho a disfrutar de la vivienda en el faro. A pesar del comunicado, el sindicato continuó con su actividad sindical sin retractarse de sus declaraciones. La vivienda se puso a disposición de los trabajadores el 13-2-2019, lo que se comunicó a través de un correo electrónico de RRHH.

Demanda por parte del Sindicato

El sindicato considera que el comunicado del presidente de la autoridad portuaria supuso una injerencia en su actividad sindical, haciendo creer a los trabajadores que el disfrute del uso de la vivienda del faro del que venían disfrutando hasta la fecha dependía de las manifestaciones realizadas. Por ello presenta demanda de tutela de derechos fundamentales por vulneración del derecho a la libertad sindical.

Postura del Tribunal Constitucional (TCo)

Para el TCo, el comunicado del presidente de la autoridad portuaria constituye una injerencia en los derechos fundamentales cuya vulneración se denuncia por las siguientes razones:

  • 1. El mensaje exigiendo directamente al sindicato la retractación en sus manifestaciones críticas y anunciando la causación de un perjuicio a los trabajadores, puede ser interpretado como un intento de control futuro o una limitación de potenciales críticas por parte de los sindicatos.
  • 2. La difusión del mensaje se realizó a toda la plantilla mediante el correo corporativo, dotándolo así de publicidad y repercusión con un implícito efecto de presión al sindicato.
  • 3. El comunicado se mantuvo en el tiempo puesto que transcurrieron prácticamente dos meses hasta el comunicado de RRHH informando a los trabajadores de la puesta a disposición de la vivienda, lo que pudo percibirse como un perjuicio real y verosímil.

Por lo tanto, considera que el mero anuncio de la causación del perjuicio supone una vulneración del derecho a la libertad de expresión, inherente al derecho fundamental de libertad sindical. En consecuencia, ordena retrotraer el procedimiento al momento inmediatamente anterior a la sentencia anulada, para que el TSJ Murcia se pronuncie sobre la impugnación de la indemnización concedida por el Juzgado de lo Social. TCo 22/2023EDJ 2023/543435

Memento

Memento Sindicatos 2019-2020

Formato Online

Precio

100 €

También puede interesarte

30 septiembre 2025

Contrato por circunstancias de la producción por aumento de la carga de trabajo

La modalidad contractual adecuada para cubrir el aumento de la carga de trabajo que se produce tras las Navidades, vinculado a la implementación de determinados bonos para la clientela, es el contrato por circunstancias de la producción por incremento ocasional e imprevisible de la actividad, y no el previsto para circunstancias ocasionales pero previsibles con una duración más limitada. La coincidencia de la extinción del contrato a su vencimiento y la situación de IT no implica, automáticamente, discriminación por enfermedad.

1 octubre 2024

Responsabilidad del abono de las indemnizaciones en caso de extinción del contrato por acoso laboral

La responsabilidad del pago de la indemnización por extinción del contrato por acoso laboral y vulneración de derechos fundamentales recae, exclusivamente, en el empresario, aunque el administrador único responsable del acoso sea condenado solidariamente, junto con la empresa, al abono de la indemnización por vulneración de derechos fundamentales.

11 octubre 2022

Valoración de daños y perjuicios en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Se publica la actualización de las bases técnicas actuariales que sirven para calcular las cuantías indemnizatorias contenidas en las tablas de lucro cesante, de ayuda de tercera persona y las tablas técnicas del anexo del texto refundido de la Ley sobre responsabilidad civil y seguro en la circulación de vehículos a motor, utilizado para valorar las indemnizaciones en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Suscríbete ahora

Recibe novedades de artículos que se publican en el blog