Convenios colectivos publicados en el BOE del día 2-5-23 al día 8-5-23 (RS 18/23 02 de Mayo de 2023 al 08 de Mayo de 2023)

Cuando el personal pendiente de convenio forma un único colectivo profesional homogéneo, la negociación debe seguir las reglas del convenio franja. En ese caso, la legitimación de las secciones sindicales exige una votación específica del colectivo afectado y no basta con los resultados de las elecciones generales en la empresa.

La modalidad contractual adecuada para cubrir el aumento de la carga de trabajo que se produce tras las Navidades, vinculado a la implementación de determinados bonos para la clientela, es el contrato por circunstancias de la producción por incremento ocasional e imprevisible de la actividad, y no el previsto para circunstancias ocasionales pero previsibles con una duración más limitada. La coincidencia de la extinción del contrato a su vencimiento y la situación de IT no implica, automáticamente, discriminación por enfermedad.

Los trabajadores varones tienen derecho a permiso para acudir a las técnicas de preparación al parto, pero no así para la realización de exámenes prenatales, configurado como un derecho de maternidad y no de conciliación.