1 Una oficiala de primera presta servicios en una cuadrilla de 7 operarios para el Gobierno de Cantabria. Es la única mujer. Dos compañeros comienzan a hacerle comentarios no relacionados con su actividad laboral, llamándole “la rubia” o “la oficiala”, uno de ellos hace ademán de atropellarla con la apisonadora y, ante una discrepancia, el otro le dice que no tiene nada que hablar con ella y que se vaya a tomar por culo. La trabajadora inicia un proceso de IT por trastorno de ansiedad por enfermedad común, que dura un año. No tiene antecedentes psiquiátricos ni psicológicos. Reclama la determinación de la contingencia como accidente de trabajo y el Juzgado de lo Social estima su demanda. La empleadora recurre en suplicación, alegando principalmente que no ha quedado acreditada la causalidad, por cuanto que la trabajadora no ha demostrado que la presión psicológica que padece deriva de la conflictividad laboral. El TSJ considera que la presunción de laboralidad LGSS art.156 no solo se refiere a los accidentes en sentido estricto o lesiones producidas por la acción súbita o violenta de un agente exterior, sino también a las enfermedades o alteraciones de los procesos vitales que pueden surgir en el trabajo. Y para destruirla, la falta de relación entre la lesión padecida y el trabajo realizado ha de acreditarse de manera suficiente. La acreditación del nexo causal que ha de existir entre la lesión y la dolencia con el trabajo no tiene que ser exhaustiva, basta con que se establezca en términos de probabilidad, y la prueba puede obtenerse tanto de manera directa como indirecta. Las enfermedades de irrupción súbita que surjan en tiempo y lugar de trabajo se benefician de la presunción, y las que se evidencien de forma distinta exigen prueba del nexo causal directo entre ellas y la ejecución del trabajo. Este es el caso de las enfermedades psíquicas o anímicas, puesto que su causa exclusiva puede estar ligada o no a la ejecución del trabajo por cuenta ajena. El TSJ califica el proceso como derivado de accidente de trabajo en base a que no existen procesos previos de incapacidad temporal por ansiedad, y a la clara vinculación entre la sintomatología que presenta y la conflictividad laboral, que se aprecia de forma nítida en los informes clínicos. Por lo que da por probada la conexión causal entre la conflictividad laboral y el cuadro de ansiedad que da lugar a la baja. Desestima el recurso y confirma la sentencia de instancia. TSJ Cantabria 12-5-23, EDJ 574176
1 octubre 2024
El TSJ Las Palmas ha concluido que la empresa no puede justificar el despido disciplinario de un trabajador por los insultos vertidos a través del canal interno de denuncias, ya que no van dirigidos a una persona concreta, sino a los canales abiertos en la empresa para la presentación de quejas, lo que les priva de trascendencia pública e impide apreciar un ataque frontal al honor.
1 octubre 2024
Desde el 1-10-2024 las resoluciones de regularización anual de cotizaciones y de actualización del censo de activos de profesionales taurinos se tramitan como actuación administrativa automatizada (sin intervención de un empleado público), pudiéndose formular recurso de alzada contra ellas en el plazo de 1 mes ante la Dirección Provincial de la TGSS que corresponda al domicilio del responsable del pago o al domicilio del profesional taurino, respectivamente.
22 noviembre 2022
Una vez desestimada la vulneración de derechos fundamentales que habilitó el acceso al recurso de suplicación, la sentencia que se dicte en su marco es recurrible en suplicación, salvo manifiesto fraude procesal o maniobras torticeras realizadas en abuso de derecho. La sentencia de suplicación en tales casos tiene limitada la cognición a las cuestiones vinculadas a la vulneración de derechos fundamentales alegados en la demanda, sin poder entrar a resolver las de estricta legalidad ordinaria, salvo que se encuentren indisociablemente ligadas a tal vulneración y guarden alguna relación con la misma.
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