1 Una oficiala de primera presta servicios en una cuadrilla de 7 operarios para el Gobierno de Cantabria. Es la única mujer. Dos compañeros comienzan a hacerle comentarios no relacionados con su actividad laboral, llamándole “la rubia” o “la oficiala”, uno de ellos hace ademán de atropellarla con la apisonadora y, ante una discrepancia, el otro le dice que no tiene nada que hablar con ella y que se vaya a tomar por culo. La trabajadora inicia un proceso de IT por trastorno de ansiedad por enfermedad común, que dura un año. No tiene antecedentes psiquiátricos ni psicológicos. Reclama la determinación de la contingencia como accidente de trabajo y el Juzgado de lo Social estima su demanda. La empleadora recurre en suplicación, alegando principalmente que no ha quedado acreditada la causalidad, por cuanto que la trabajadora no ha demostrado que la presión psicológica que padece deriva de la conflictividad laboral. El TSJ considera que la presunción de laboralidad LGSS art.156 no solo se refiere a los accidentes en sentido estricto o lesiones producidas por la acción súbita o violenta de un agente exterior, sino también a las enfermedades o alteraciones de los procesos vitales que pueden surgir en el trabajo. Y para destruirla, la falta de relación entre la lesión padecida y el trabajo realizado ha de acreditarse de manera suficiente. La acreditación del nexo causal que ha de existir entre la lesión y la dolencia con el trabajo no tiene que ser exhaustiva, basta con que se establezca en términos de probabilidad, y la prueba puede obtenerse tanto de manera directa como indirecta. Las enfermedades de irrupción súbita que surjan en tiempo y lugar de trabajo se benefician de la presunción, y las que se evidencien de forma distinta exigen prueba del nexo causal directo entre ellas y la ejecución del trabajo. Este es el caso de las enfermedades psíquicas o anímicas, puesto que su causa exclusiva puede estar ligada o no a la ejecución del trabajo por cuenta ajena. El TSJ califica el proceso como derivado de accidente de trabajo en base a que no existen procesos previos de incapacidad temporal por ansiedad, y a la clara vinculación entre la sintomatología que presenta y la conflictividad laboral, que se aprecia de forma nítida en los informes clínicos. Por lo que da por probada la conexión causal entre la conflictividad laboral y el cuadro de ansiedad que da lugar a la baja. Desestima el recurso y confirma la sentencia de instancia. TSJ Cantabria 12-5-23, EDJ 574176
14 julio 2026
Se establecen las condiciones para apreciar la existencia de insuficiencia financiera del coeficiente general en base a diferencias estructurales, que permite a las mutuas acceder al coeficiente especial de financiación del 0,07 o 0,033 para la gestión de la prestación económica por IT derivada de contingencias comunes.
25 noviembre 2025
A partir del 17-11-2025 se deroga el RD 1529/2012, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual. No obstante, se mantiene vigente lo referido a la formación profesional dual educativa (RD 1529/2012 art.28 s.) en los ámbitos en los que se esté aplicando, y durante el periodo transitorio establecido para la transición del sistema de beca para la formación profesional dual al contrato de formación en el régimen de formación profesional intensiva, que finaliza el 31-12-2028 (LO 3/2022 disp.trans.5ª).
7 noviembre 2023
Es procedente la extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente del empresario, aunque hayan transcurrido más de 10 meses entre la declaración de IPA y el cierre de la empresa. Este plazo se considera razonable para facilitar la transmisión o, en su caso, la liquidación y el cierre del negocio. No impide esta consideración que durante un lapso de tiempo el empresario haya delegado en una trabajadora sus funciones, con la finalidad de buscar soluciones y mantener los puestos de trabajo.
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