1 Una oficiala de primera presta servicios en una cuadrilla de 7 operarios para el Gobierno de Cantabria. Es la única mujer. Dos compañeros comienzan a hacerle comentarios no relacionados con su actividad laboral, llamándole “la rubia” o “la oficiala”, uno de ellos hace ademán de atropellarla con la apisonadora y, ante una discrepancia, el otro le dice que no tiene nada que hablar con ella y que se vaya a tomar por culo. La trabajadora inicia un proceso de IT por trastorno de ansiedad por enfermedad común, que dura un año. No tiene antecedentes psiquiátricos ni psicológicos. Reclama la determinación de la contingencia como accidente de trabajo y el Juzgado de lo Social estima su demanda. La empleadora recurre en suplicación, alegando principalmente que no ha quedado acreditada la causalidad, por cuanto que la trabajadora no ha demostrado que la presión psicológica que padece deriva de la conflictividad laboral. El TSJ considera que la presunción de laboralidad LGSS art.156 no solo se refiere a los accidentes en sentido estricto o lesiones producidas por la acción súbita o violenta de un agente exterior, sino también a las enfermedades o alteraciones de los procesos vitales que pueden surgir en el trabajo. Y para destruirla, la falta de relación entre la lesión padecida y el trabajo realizado ha de acreditarse de manera suficiente. La acreditación del nexo causal que ha de existir entre la lesión y la dolencia con el trabajo no tiene que ser exhaustiva, basta con que se establezca en términos de probabilidad, y la prueba puede obtenerse tanto de manera directa como indirecta. Las enfermedades de irrupción súbita que surjan en tiempo y lugar de trabajo se benefician de la presunción, y las que se evidencien de forma distinta exigen prueba del nexo causal directo entre ellas y la ejecución del trabajo. Este es el caso de las enfermedades psíquicas o anímicas, puesto que su causa exclusiva puede estar ligada o no a la ejecución del trabajo por cuenta ajena. El TSJ califica el proceso como derivado de accidente de trabajo en base a que no existen procesos previos de incapacidad temporal por ansiedad, y a la clara vinculación entre la sintomatología que presenta y la conflictividad laboral, que se aprecia de forma nítida en los informes clínicos. Por lo que da por probada la conexión causal entre la conflictividad laboral y el cuadro de ansiedad que da lugar a la baja. Desestima el recurso y confirma la sentencia de instancia. TSJ Cantabria 12-5-23, EDJ 574176
11 noviembre 2025
En el supuesto de un beneficiario de una pensión de incapacidad permanente, que percibe del complemento de gran incapacidad, el complemento de maternidad por aportación demográfica se calcula sobre la cuantía inicial de la pensión contributiva, sin sumar el complemento de gran incapacidad.
14 marzo 2023
Por primera vez se reconoce en suplicación, por el TSJ de Cataluña, el derecho a una indemnización adicional que se suma a la legal tasada en un caso de despido objetivo que califica de improcedente, casando la de instancia. Esta indemnización adicional se limita al lucro cesante de tres mensualidades del subsidio de desempleo que el trabajador no pudo percibir al no haber podido ser incluido en el ERTE subsiguiente. Por el contrario, el TSJ de Castilla La Mancha no comparten esa postura y niegan el reconocimiento de indemnización adicional, solicitada con base en la edad de 59 años de la trabajadora cesada. A su modo de ver, ésta solo es posible si hubiera vulneración de derechos fundamentales, o se previera su abono convencional o contractualmente o atendiendo a las circunstancias de falta de readmisión o si esta se produjera de forma irregular. Consideran que la indemnización tasada es de configuración legal y no vulnera lo establecido en los convenios internacionales ratificados por España, ni resulta arbitraria.
22 noviembre 2022
Se actualizan los criterios comunes y se introducen las mejoras necesarias sobre la organización, formato, contenido, duración, calificación y garantías de las pruebas teórico-prácticas para el reconocimiento de efectos profesionales a títulos extranjeros de especialistas en Ciencias de la Salud, obtenido en Estados no miembros de la UE.
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