Derecho Laboral

Se publica el Código Mundial Antidopaje, en vigor desde el 1-1-2021.

Se considera grave y, por tanto, causa de rescisión del contrato un retraso medio de 10,5 días mantenido durante 1 año. La reiteración en los retrasos no supone un consentimiento tácito de los trabajadores. No puede exigirse al trabajador que asuma y se adapte al retraso sólo porque este se reitere en el tiempo de manera previsible.

A partir del 8-2-2023, la obligatoriedad de las mascarillas por razón de la pandemia de COVID-19 se reduce a los centros y servicios sanitarios, las oficinas de farmacia y botiquines y los centros sociosanitarios, incluidas las residencias de mayores.

El mero criterio de ser parte vencida en el recurso de suplicación no puede servir de base para la imposición de las costas a quien, como el SEPE, goza de beneficio de la justicia gratuita, por tener naturaleza de entidad gestora de la Seguridad Social.

Se deroga el reglamento hasta ahora vigente (RD 775/2011) y se aprueba uno nuevo para adaptar el sistema de acceso al ejercicio de la abogacía y la procura previsto en la L 15/2021, que establece un acceso único a ambas profesiones.

No existe relación laboral, siendo válida la existencia de la vinculación como TRADE, si la actividad profesional desarrollada por los profesionales de la odontología se hace en régimen de auto-organización, asumiendo los riesgos de impago, abonando a la clínica una cantidad por el uso de sus instalaciones, sin ingresos fijos o clientela mínima garantizada por la franquiciada (ni por la franquiciadora), sin prohibición de desarrollar la actividad en otras clínicas

Se incrementa la base máxima de cotización por contingencias comunes

Con efectos desde el 1-1-2023 se incrementan las bases de cotización a cuenta de los artistas

La prestación de servicios como pasante o colaborador en un despacho de abogados no es relación laboral si carece de las notas de ajenidad y dependencia.

A efectos del complemento de antigüedad, no se incluyen los periodos de inactividad en relación a servicios no prestados efectivamente a través de diferentes modalidades de contrato temporal, no produciéndose por ello discriminación en relación con los fijos discontinuos porque en tales casos entre contrato y contrato temporal no existe relación laboral alguna.

El TS reitera su doctrina y califica como improcedente, y no como nulo, el despido objetivo por causas ETOP o de fuerza mayor basado en circunstancias excepcionales derivadas de la COVID 19 y la declaración del estado de alarma.

Desde el 4-1-2023 hasta las 24:00 horas del 15-2-2023, se deniega la entrada en España a los nacionales de terceros países que lleguen a aeropuertos españoles en vuelos directos desde aeropuertos de China y no cumplan los requisitos documentales establecidos, es decir, certificado COVID digital de la UE de vacunación, de prueba diagnóstica o de recuperación, salvo determinadas categorías de personas.