Derecho Laboral

A pesar de que el TS ha limitado la exigencia de audiencia previa a los trabajadores a los despidos disciplinarios acordados con posterioridad al 18-11-2024, el juzgado de lo social de Badajoz ha declarado la improcedencia, por falta de audiencia, de un despido disciplinario acordado con anterioridad, teniendo en cuenta los criterios sobre la aplicabilidad retroactiva de las resoluciones judiciales que implican un cambio de criterio y la necesidad de hacer una interpretación restrictiva de la excepción a la obligatoriedad de dicha audiencia.

Los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado, pueden acceder a la jubilación parcial anticipada si están adscritos al RGSS. Pero a efectos de acreditar el requisito de antigüedad mínima en la empresa de los 6 años inmediatamente anteriores al hecho causante, debe computarse también el periodo anterior vinculado con la misma cooperativa adscrito al RETA.

La empresa vulnera el principio de confidencialidad cuando permite el acceso a los datos personales de los denunciantes y denunciados tanto al comité de empresa como a todos los implicados.

El acceso no autorizado por parte del administrador solidario a mensajes privados de Whatsapp de los trabajadores constituye un delito de descubrimiento y revelación de secretos, con responsabilidad civil por los daños causados.

En casos de incapacidad permanente total derivada de enfermedad común de los trabajadores autónomos, para determinar la fecha de efectos económicos de la prestación, el simple alta en el RETA no presupone el desempeño de una actividad, debiendo ser el INSS quien acredite que el trabajador realmente la seguía ejerciendo.

La IT por epicondilitis de un carnicero es enfermedad profesional, por tratarse de una profesión esencialmente manual que consta en el cuadro de enfermedades profesionales como una de las que pueden producirla, al utilizar un cuchillo machete para trocear las piezas, que requiere movimientos de impacto o sacudidas.

Los estatutos de una cooperativa no pueden permitir que por pacto privado entre las partes se fije un periodo de prueba que supere el máximo que permite la Ley. Por ello, la baja como socio por no superar el periodo de prueba tras haberse superado el plazo legal es improcedente.

A pesar de que el convenio colectivo lo tipifica como una falta leve, una única falta de asistencia al trabajo puede justificar el despido disciplinario cuando implica una desobediencia a las órdenes del superior y provoca, además, perjuicios económicos a la empresa.

Con el fin de adaptarlo a la revisión del modelo organizativo de la Administración Penitenciaria se crean nuevas tipologías del complemento singular de puesto E5 reconocido en el IV CCol único para el personal de la AGE.

Es lícita la huelga convocada en solidaridad o apoyo a un trabajador despedido, cuando se traduce en un interés colectivo como es la defensa de los puestos de trabajo. Respecto del desarrollo de la huelga en varias fases, que configura la huelga como intermitente, solo es precisa una convocatoria y un solo intento de mediación o conciliación previo al tratarse de un único conflicto.

Se reconoce la IPT derivada de enfermedad profesional por silicosis en grado I a un trabajador que la solicita cuando la relación laboral ya se ha extinguido y está en desempleo, si no hay posibilidad de continuar desempeñando la profesión habitual, por riesgo de inhalación de polvo de sílice, y la prestación por desempleo se ha solicitado de forma inmediata al cese.

La celebración en fraude de ley de un contrato formativo con una duración de 9 meses para evitar la aplicación del convenio colectivo que reconoce a los trabajadores el derecho de opción en caso de despido improcedente, aunque excluye de su ámbito de aplicación a los trabajadores con menos de 1 año de antigüedad, determina que la relación deba considerarse indefinida y que el cese por expiración de la duración prevista constituya un despido improcedente, así como la aplicación de la norma, en este caso el convenio que se pretendía eludir.