Se aprueba el incremento de las pensiones en un 2,7% y se establece respecto de la pensión de jubilación contributiva tanto las cuantías mínimas, según la situación del beneficiario; como la cuantía máxima en cómputo anual y mensual.
MS nº 4706, 4710 MSS nº 3505, 3500 MEP nº 8540
13 Las pensiones de jubilación en su modalidad contributiva se revalorizan en 2026 en un 2,7%.
El límite máximo establecido para la percepción de las pensiones públicas del sistema de Seguridad Social en 2026 es de 3.359,60 €/mensuales o 47.034,40 €/anuales.
Las cuantías mínimas de las pensiones de jubilación contributiva en cómputo anual durante 2026 son las siguientes:
RDL 16/2025 art.7 y Anexo I, BOE 24-12-2025
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1 enero 2026
Con el fin de concentrar la regulación en materia de marina mercante dispersa en numerosas normas y facilitar su aplicación y cumplimiento, se publica el RD 1188/2025 que modifica determinadas normas en esta materia.
18 junio 2024
La utilización de la vida laboral aportada para participar en un proceso de selección y optar a un puesto indefinido con fines distintos, justificar un despido por falsificar el curriculum, vulnera el derecho fundamental a la protección de datos, por lo que deviene ineficaz para acreditar los hechos imputados, lo que determina no la nulidad del cese sino su improcedencia, máxime teniendo en cuenta la falta de diligencia de la empresa para comprobar la veracidad de la experiencia profesional recogida en el curriculum y la prescripción de la falta.
5 septiembre 2023
Es nulo el despido de un trabajador que aportó indicios claros de vulneración de su derecho a la libertad ideológica, por su participación en una manifestación política fuera del tiempo de trabajo que fue difundida por los medios de comunicación, que no fueron desvirtuados por la empleadora que no es una empresa de tendencia. El TCo confirma la sentencia de instancia y anula la sentencia de suplicación que tan solo hizo un análisis de legalidad ordinaria de la causa alegada por la empresa en la carta de despido (transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza por uso indebido de la imagen de la empresa en redes sociales para exponer sus ideas) y la considero procedente considerando también el daño reputacional ocasionado a la empleadora.
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