Derecho Laboral

Extensión, desde el 1-1-2024, de la competencia territorial de la Dirección provincial de la TGSS de Bizkaia para tramitar las solicitudes de prórroga del periodo inicial de desplazamiento y de autorización de excepciones a las reglas de determinación de la legislación aplicable de Seguridad Social previstas en los convenios internacionales suscritos por España, en los supuestos de trabajadores desplazados temporalmente a España para ejercer su actividad, formuladas por las instituciones competentes de su país de origen y que precisan de la conformidad de la institución competente española.

La norma que fija la cuantía del SMI establece una garantía salarial mínima de los trabajadores que debe alcanzarse mediante la suma del conjunto de retribuciones salariales, no siendo exigible que se alcance en el concepto del salario base. Por tanto, es legal un salario base inferior al SMI si las retribuciones salariales que los trabajadores perciben en cómputo anual y por todos los conceptos alcanzan la cuantía del SMI.

Es procedente la extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente del empresario, aunque hayan transcurrido más de 10 meses entre la declaración de IPA y el cierre de la empresa. Este plazo se considera razonable para facilitar la transmisión o, en su caso, la liquidación y el cierre del negocio. No impide esta consideración que durante un lapso de tiempo el empresario haya delegado en una trabajadora sus funciones, con la finalidad de buscar soluciones y mantener los puestos de trabajo.

Este reglamento desarrolla la vigente Ley de lucha contra el dopaje en el deporte, adaptando plenamente el ordenamiento jurídico español a las normas internacionales en esta materia.

Están exentas, a efectos del cómputo del límite de ingresos, las cantidades percibidas por indemnización derivada de la extinción del contrato hasta el límite legal, con independencia de la forma de su abono, del tiempo del mismo y del tratamiento fiscal de la indemnización.

Las bases normalizadas de cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes para cada una de las categorías y especialidades profesionales en cada zona minera han sido fijadas con efectos retroactivos desde el 1-1-2023.

El incumplimiento de las normas de prevención puede ser motivo de despido, ya que no exige un riesgo concreto, sino potencial, y el trabajador no puede disponer de su derecho a la seguridad en el trabajo.

La TGSS informa esta vez sobre la implantación de nuevos servicios de solicitud y de consulta de certificados e informes de deuda, así como de la actuación necesaria para la aplicación de determinadas bonificaciones recogidas en el RDL 1/2023.

No es lícita la colocación de cámaras de vigilancia en el lugar que los trabajadores utilizan para cambiarse de ropa, aunque no sea propiamente un vestuario sino una zona de trabajo.

El CGPJ ha de regular la carga de trabajo de los jueces y magistrados, sin que sea criterio adecuado el que se viene aplicando de carga de entrada.

Para acceder al recurso de suplicación, en los procedimientos de reclamación de cantidad, la cuantía que se debe tener en cuenta es la principal, debiéndose excluir por tanto los intereses y recargos por mora que eventualmente pudieran corresponder al demandante.

Los aspectos más destacados de este nuevo Boletín de Noticias RED son la aprobación de instrucciones para evitar la aplicación indebida de las bonificaciones y reducciones por empresas que no dispongan del Plan de Igualdad; la aclaración de la cotización de alumnos que realizan prácticas no remuneradas cuando se encuentran en las situaciones de IT; y la puesta en marcha de un nuevo Servicio Web “Respuesta al mandamiento de embargo dirigido a persona o entidad pagadora”.