Derecho Laboral

Se califica como improcedente, y no como nulo, el despido por causas ETOP o por FM fundamentado en las circunstancias excepcionales derivadas del COVID-19 y la declaración del estado de alarma, pero efectuado sin una causa válida. Solo será nulo si existe algún dato específico que así lo justifique (vulneración de un derecho fundamental, elusión de las normas procedimentales sobre despido colectivo, concurrencia de una circunstancia subjetiva generadora de especial tutela).

El INSST ha publicado la actualización 2022 de las guías técnicas para la evaluación y prevención de los riesgos relacionados con la exposición al amianto (https://www.insst.es/el-instituto-al-dia/guia-tecnica-para-la-evaluacion-y-prevencion-de-los-riesgos-relacionados-con-la-exposicion-al-amianto-ano-2022) y con los riesgos químicos (https://www.insst.es/el-instituto-al-dia/guia-tecnica-para-la-evaluacion-y-prevencion-de-los-riesgos-relacionados-con-agentes-quimicos-ano-2022).

La falta de acompañamiento del justificante que da cuenta de la anomalía en el funcionamiento de Lexnet con el escrito sometido a plazo, debe ser considerado un defecto subsanable en tanto que el alcance de la incidencia y el contenido del certificado puede ser conocido por el órgano judicial.

Los criterios nacionales para fijar y actualizar los salarios mínimos legales adecuados deben contemplar, al menos el poder adquisitivo de los salarios mínimos legales -teniendo en cuenta el coste de la vida-, la cuantía general de los salarios y su distribución, la tasa de crecimiento de los salarios, y los niveles y la evolución de la productividad nacional a largo plazo.

Se actualizan las cuantías de determinadas tablas del baremo para la valoración de los daños y perjuicios causados a las personas en accidentes de circulación, que sirven para calcular las indemnizaciones por daños y perjuicios en accidentes de trabajo.

Se publican las instrucciones sobre el pago a los distintos tipos de personal del Sector Público Estatal del incremento retributivo adicional del 1,5 % previsto en el RDL 18/2022 art.23, así como un formulario de solicitud de abono de estos atrasos para los casos de cambio de destino, de cambio de Administración en la que se prestan servicios o en los casos de no encontrarse en situación de servicio activo o asimilada por jubilación o cualquier otra causan el momento de reconocerse este incremento.

En relación con las limitaciones a la entrada en España por COVID-19, se dejan sin efecto tanto los controles sanitarios a realizar en los puntos de entrada de España como las medidas de control sanitario a quienes llegan a través de Ceuta y Melilla, y se establecen las características de los certificados sanitarios en el marco de los viajes internacionales, con efectos desde las 00:00 horas del 21-10-2022.

Las bases normalizadas de cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes para cada una de las categorías y especialidades profesionales en cada zona minera han sido fijadas con efectos retroactivos desde el 1-1-2022.

No es lícito pactar de manera individual y masiva o en pactos colectivos sin carácter normativo, en términos distintos a los establecidos en un convenio colectivo, de modo que suponga desvirtuar sus mandatos.

Se crea para la reparación íntegra de los daños y perjuicios sobre la salud derivados de una exposición al amianto padecidos por toda persona en su ámbito laboral, doméstico o ambiental en España, así como a sus causahabientes.

Se incrementan adicionalmente en un 1,5% las retribuciones del personal al servicio del sector público.

Constituye acoso sexual y por razón de sexo el comentario realizado a una compañera de trabajo sugiriendo que tiene la posibilidad de promocionar profesionalmente utilizando favores sexuales. Además, el comentario se realiza utilizando un chat individual corporativo tras una reunión de trabajo, incumpliendo con ello diversos preceptos el código ético de la empresa.