Corrección de errores de las bases normalizadas de cotización por contingencias comunes para 2025 en el REMC (RS 44/25 28 de Octubre de 2025 al 03 de Noviembre de 2025)

Con vigencia desde el 23-10-2026, se modifica la LGDPD. Entre otras novedades, fija como objetivo de la política de empleo cerrar la brecha laboral de las personas con discapacidad, incorporando expresamente la discriminación por asociación. Se obliga a las empresas a realizar ajustes razonables, también para cónyuges, parejas y familiares hasta segundo grado que cuiden de la persona con discapacidad. Asimismo, los centros especiales de empleo pasan a llamarse empresas para la inclusión laboral (EIDIS), con mayores garantías laborales, y se incorpora el empleo personalizado.

Cuando en el contexto de una sucesión de empresa, en la que está implicada una empresa pública, entran en concurrencia las previsiones en materia de jornada contenidas en el convenio colectivo de aplicación en la anterior empresa y en una Ley, priman las establecidas en la Ley, atendiendo al principio de jerarquía normativa y a que se trata de una norma de derecho necesario.

Las retribuciones del personal al servicio del sector público se incrementan, para 2025, en un 2,5 % y, para 2026, un 1,5 % que puede alcanzar el 2 %, en función de la variación del IPC.