Actualidad. 27 de enero a 2 de febrero de 2026
Se prohíbe a las empresas sancionar por faltas de asistencia o puntualidad a los trabajadores afectados por los accidentes ferroviarios de Adamuz (Córdoba), de 18-1-2026, y Gélida (Barcelona), de 20-1-2026, o por las alteraciones del servicio vinculadas a ellos. A tal efecto, las compañías ferroviarias deben facilitar justificantes acreditativos de las incidencias que hayan provocado alteraciones en la prestación del servicio.
RDL 1/2026 disp.adic.3ª, BOE 28-1-26
Memento de referencia en el ámbito jurídico con toda la información laboral y de Seguridad Social en un solo volumen. Actualizado, con el análisis de las últimas reformas y la jurisprudencia y doctrina. Incluye el servicio “Extras Mementos” y alertas semanales por e-mail para que no se te escape ninguna novedad.
Precio
192 €
Una herramienta necesaria con la que afrontar cualquier forma de cese de la relación laboral, especialmente el despido. Se aborda junto al despido disciplinario, colectivo u objetivo, las nuevas causas de nulidad del despido asociadas a los nuevos derechos de conciliación.
Precio
100 €
27 octubre 2026
Preparar un negocio propio no constituye, por sí solo, competencia desleal. El incumplimiento surge cuando el trabajador, antes de dejar la empresa, aprovecha su relación profesional con los clientes para vincularlos a su futura actividad. Si esa captación causa un perjuicio económico acreditado, existe la obligación de indemnizar.
31 marzo 2026
Sin modificaciones en los coeficientes para las aportaciones a cargo de las mutuas (16%) y las empresas colaboradoras (31%) en el sostenimiento de los servicios comunes de la Seguridad Social durante 2026.
17 septiembre 2024
Los trabajadores con salarios muy elevados que son cesados improcedentemente tras un corto período de prestación de servicios no tienen derecho a una indemnización adicional, dado que la indemnización legal que perciben es suficiente y adecuada, por ser muy superior a la que habitualmente perciben los trabajadores en supuestos de despidos improcedentes con períodos de prestación de servicios de corta duración.
Recibe los posts más recientes en tu email
