DANA: IT como accidente de trabajo

La reclamación al Estado de los salarios de tramitación exige, además de la firmeza de la resolución y del transcurso de más de 90 días hábiles desde la presentación de la demanda hasta la sentencia que por primera vez declara la improcedencia del despido, el pago efectivo, pero no que se hubiera efectuado la opción por la readmisión o que esta se hubiera efectivamente producido. El día inicial para el cómputo del plazo se sitúa en el momento en que se realiza el pago o la puesta a disposición, no desde la consignación.

Es nula la cláusula del convenio colectivo que permite cambiar el horario y régimen de turnos, con un preaviso mínimo de 24 horas, sin exigir que respondan a situaciones imprevistas o necesidades urgentes y sin especificar si dicho cambio es permanente o temporal, pues se trata de un preaviso irrazonable y contrario al mínimo de cinco días del Estatuto de los Trabajadores.

La sola inasistencia al trabajo durante tres días consecutivos no es suficiente para presumir o entender la voluntad de dimitir de una relación laboral. Ante este incumplimiento de la obligación de trabajar, el empresario puede acudir al despido disciplinario en lugar de presuponer una voluntad de dimisión.