Convenios colectivos publicados en el BOE del día 9-12-25 al día 15-12-25

La entrega al trabajador de documento de liquidación y finiquito tras comunicarse la prolongación de efectos de la prestación de IT y el inicio del expediente de incapacidad permanente, supone un despido con indicios de vulneración de la prohibición de discriminación por razón de discapacidad. Si la empresa no acredita que ha realizado los ajustes razonables en el puesto del trabajador o su reubicación en un puesto compatible o que estos son una carga excesiva, el despido es nulo.

El sindicato que forma parte de la comisión negociadora y firmante de un convenio colectivo está legitimado activamente para impugnar dicho convenio por ilegalidad cuando considere que contiene disposiciones contrarias a la legislación vigente, sin que la participación en la negociación excluya su derecho a la tutela judicial efectiva.

Vulnera el derecho a la negociación colectiva la implantación unilateral de un plan de igualdad, obviando la negociación con el sindicato más representativo, incluso en el caso de que dicha implantación sea voluntaria por parte de la empresa. Además, la acción para impugnar los planes de igualdad no prescribe al año, al igual que sucede con los convenios colectivos, puede ejercitarse mientras los mismos se encuentren en vigor.