Pago del complemento de puesto de trabajo por día natural o de trabajo
Salvo previsión expresa en convenio colectivo, los complementos de puesto de trabajo, como el plus de toxicidad, sólo se deben percibir por día de trabajo efectivo en las circunstancias que retribuye y no por día natural, no siendo, por tanto, consolidable.
TS 22-10-25, EDJ 745209
La cuestión consiste en determinar si el plus de toxicidad previsto en el convenio colectivo ha de percibirse por día natural o por día de trabajo efectivo, tal y como defiende la empresa. El Tribunal Supremo recuerda su doctrina en esta materia y resuelve que el plus de toxicidad tiene naturaleza jurídica de complemento de puesto de trabajo y, por tanto, sólo se debe percibir los días en los que se haya prestado trabajo efectivo en esas circunstancias que retribuye. Por esta razón, se trata de un complemento no consolidable.
Memento de referencia en el ámbito jurídico con toda la información laboral y de Seguridad Social en un solo volumen. Actualizado, con el análisis de las últimas reformas y la jurisprudencia y doctrina. Incluye el servicio “Extras Mementos” y alertas semanales por e-mail para que no se te escape ninguna novedad.
Precio
192 €
Una visión completa sobre el tiempo de trabajo que analiza todas sus implicaciones en las relaciones laborales y que incluye la nueva regulación de los contratos temporales, de los formativos, de los nuevos contratos fijos-discontinuos, y las nuevas reglas sobre concatenación de contratos.
Precio
100 €
31 marzo 2026
La Orden de cotización para 2026 recoge, sin cambios, los tipos de cotización por desempleo aplicables a los socios trabajadores de CTA integrados en un régimen de trabajadores por cuenta ajena. Además, establece las bases mínimas de cotización aplicables en 2026 en supuestos de contratos a tiempo parcial.
13 mayo 2025
En casos de incapacidad permanente total derivada de enfermedad común de los trabajadores autónomos, para determinar la fecha de efectos económicos de la prestación, el simple alta en el RETA no presupone el desempeño de una actividad, debiendo ser el INSS quien acredite que el trabajador realmente la seguía ejerciendo.
18 junio 2024
La utilización de la vida laboral aportada para participar en un proceso de selección y optar a un puesto indefinido con fines distintos, justificar un despido por falsificar el curriculum, vulnera el derecho fundamental a la protección de datos, por lo que deviene ineficaz para acreditar los hechos imputados, lo que determina no la nulidad del cese sino su improcedencia, máxime teniendo en cuenta la falta de diligencia de la empresa para comprobar la veracidad de la experiencia profesional recogida en el curriculum y la prescripción de la falta.
Recibe los posts más recientes en tu email
