31 marzo 2026
Cotización de deportistas profesionales para 2026
Con efectos desde el 1-1-2026 se incrementan tanto las bases mínimas como la base máxima de cotización.
Están expresamente incluidos en el RETA aquellos socios trabajadores de las sociedades laborales cuya participación en el capital social, junto con la de su cónyuge y parientes por consanguinidad, afinidad o adopción hasta el segundo grado con los que convivan, sea al menos del 50%, salvo que acrediten que el control efectivo de la sociedad requiere el concurso de personas ajenas a las relaciones familiares (LGSS art.305.2.e). Durante 2026, no pueden elegir una base de cotización inferior a la base mínima del grupo 7 de cotización por contingencias comunes del RGSS (1.424,40 €/mes), siendo esta la base mínima de cotización definitiva a efectos de la regularización anual. Para aplicar esa base mínima basta con acreditar 90 días de alta en el RETA durante el periodo a regularizar (LGSS art.308.1.a.4º). No obstante, pueden mantener la base de cotización provisional vigente en 2025 (1.000 €/mes). OM PJC/297/2026 art.18.4, BOE 31-3-26
31 marzo 2026
Con efectos desde el 1-1-2026 se incrementan tanto las bases mínimas como la base máxima de cotización.
10 febrero 2026
El acceso desde el ordenador de la empresa a páginas web para fines particulares no justifica el despido por transgresión de la buena fe contractual y disminución voluntaria y continuada del rendimiento cuando el convenio colectivo aplicable tipifica expresamente esta conducta como falta grave, no como falta muy grave. Además, aunque reprochable, no se ha acreditado que esta conducta causara perjuicios a la empresa o provocara una disminución del rendimiento.
5 julio 2022
No concurre la prohibición de despedir si la causa del despido colectivo no tiene por causa directa la pérdida de actividad por el COVID-19 y se fundamenta en una causa estructural y no conyuntural como es la rescisión del contrato de prestación de servicios del cliente principal.
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