Derecho Laboral

Convenios colectivos

Con efectos desde el 4-2-2026, las empresas beneficiarias de ayudas directas, con ocasión de las inundaciones acaecidas en Andalucía y Extremadura, así como aquellas que se acojan a las suspensiones totales o parciales de la actividad laboral y reducciones de jornada por causas de fuerza mayor, no pueden justificar el fin del periodo de actividad ni la falta de llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos por causa de fuerza mayor y por causas ETOP derivadas del mencionado fenómeno atmosférico.

Se prorrogan un año más, hasta el 4-3-2027, las tarjetas de identidad de extranjero (TIE) ya expedidas a las personas afectadas por el conflicto de Ucrania que sean beneficiarios de protección temporal en España, sin que sea necesario obtener una nueva.

Durante el ejercicio 2026 se exceptúan del cómputo de ingresos las ayudas y subvenciones exentas de tributación en el IRPF concedidas a los beneficiarios del IMV para hacer frente a la situación excepcional causada por las inundaciones en los municipios afectados por los fenómenos meteorológicos adversos en Andalucía y Extremadura.

Para paliar los daños ocasionados por las inundaciones acaecidas en diversos municipios se posibilita a las empresas que lleven a cabo expedientes de regulación temporal de empleo por fuerza mayor y por causas ETOP.

Es válida la cláusula de un contrato de seguro que condiciona la cobertura a que el asegurado se encuentre en activo en la empresa en el momento de la declaración de IP, aun cuando esta deriva de un accidente ocurrido con anterioridad al cese. Esta cláusula no tiene carácter limitativo de derechos; se trata de una cláusula delimitadora del riesgo cubierto, por lo que no requiere aceptación expresa. Además, las normas de la Seguridad Social solo resultan aplicables para interpretar el contrato en casos de cláusulas oscuras, imprecisas o dudosas, pero no cuando las condiciones del seguro son claras y conocidas por las partes.

Con efectos desde el 4-2-26, los empleados de hogar afectados por una suspensión de contrato o reducción de jornada como consecuencia de los daños producidos por los fenómenos meteorológicos en Andalucía y Extremadura, pueden acceder a la prestación por desempleo.

Como ya estaba previsto en el RDL derogado, de nuevo durante el año 2026 se mantienen sin modificación la tabla general y la tabla reducida, sin perjuicio de actualizarse la base máxima de los tramos 11 y 12 de acuerdo con el tope máximo de cotización previsto para el RGSS para el año 2026.

El acceso desde el ordenador de la empresa a páginas web para fines particulares no justifica el despido por transgresión de la buena fe contractual y disminución voluntaria y continuada del rendimiento cuando el convenio colectivo aplicable tipifica expresamente esta conducta como falta grave, no como falta muy grave. Además, aunque reprochable, no se ha acreditado que esta conducta causara perjuicios a la empresa o provocara una disminución del rendimiento.

El sistema de control implantado por la empresa que, a efectos de la deducción de retribuciones, exige justificar que la ausencia al trabajo en periodo coincidente con una huelga deriva del seguimiento de la misma, no constituye una restricción desproporcionada o ilícita del derecho de huelga.

El requerimiento al trabajador para la entrega de las llaves, así como su exclusión del grupo corporativo de WhatsApp, en un contexto de baja laboral, se pueden justificar por razones objetivas de organización vinculadas, respectivamente, a la custodia y control de medios de trabajo y a la salvaguarda del derecho a la desconexión digital, sin que, por sí solos, permitan afirmar la existencia de acoso laboral.

España se ha adherido a la revisión del Convenio sobre la protección de la maternidad que entrará en vigor en nuestro país el 11-12-2026. Recoge estándares internacionales mínimos garantizando derechos, ya asumidos actualmente en la legislación española.