Derecho Laboral

El requerimiento al trabajador para la entrega de las llaves, así como su exclusión del grupo corporativo de WhatsApp, en un contexto de baja laboral, se pueden justificar por razones objetivas de organización vinculadas, respectivamente, a la custodia y control de medios de trabajo y a la salvaguarda del derecho a la desconexión digital, sin que, por sí solos, permitan afirmar la existencia de acoso laboral.

El acceso desde el ordenador de la empresa a páginas web para fines particulares no justifica el despido por transgresión de la buena fe contractual y disminución voluntaria y continuada del rendimiento cuando el convenio colectivo aplicable tipifica expresamente esta conducta como falta grave, no como falta muy grave. Además, aunque reprochable, no se ha acreditado que esta conducta causara perjuicios a la empresa o provocara una disminución del rendimiento.

España se ha adherido a la revisión del Convenio sobre la protección de la maternidad que entrará en vigor en nuestro país el 11-12-2026. Recoge estándares internacionales mínimos garantizando derechos, ya asumidos actualmente en la legislación española.

La empresa no puede fijar de forma unilateral criterios y factores de ponderación para el llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos distintos de los establecidos en el convenio colectivo de aplicación, alegando que este solo regula determinados supuestos y que, tras un un proceso de negociación que no fructifica, procede establecerlos con carácter provisional.

Convenios colectivos

En una reclamación de enfermedad profesional por una patología no listada en el cuadro de enfermedades profesionales -disfonía-, pero relacionada con la profesión de la trabajadora -profesora-, la calificación correcta de la contingencia es la de accidente de trabajo, que, si no se solicita, produce la desestimación de la demanda, de acuerdo con el deber de congruencia con las pretensiones de las partes.

Después de que no se convalidara el RDL 16/2025, de nuevo se mantiene, hasta el 31-12-2026, la prohibición para las empresas beneficiarias de ayudas públicas directas para hacer frente a las consecuencias económicas y sociales de la guerra de Ucrania, de invocar el aumento de los costes energéticos como causa objetiva de despido. El incumplimiento conlleva la obligación de reintegrar la ayuda recibida.

Como ya estaba previsto en el RDL derogado, las personas trabajadoras autónomas que, en razón de un trabajo por cuenta ajena desarrollado simultáneamente, coticen en régimen de pluriactividad, tienen derecho al reintegro del 50 % del exceso en que sus cotizaciones por contingencias comunes superen la cuantía de 17.323,68 €

Se ha publicado oficialmente el acuerdo firmado en noviembre de 2025 que incluye el compromiso de incrementar las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones públicas y de su sector público institucional en un 4,5 % en 2027 y, en un 2 %, en 2028.

Queda suprimida la obligación de presentar anualmente la declaración de IRPF para beneficiarios de prestaciones por desempleo, en la misma forma que en el anterior RDL 16/2025.

La realización habitual y reiterada de grabaciones y publicaciones en redes sociales durante la jornada laboral, vistiendo el uniforme de la empresa y dentro de las instalaciones del centro, vulnerando expresamente la prohibición contractual del uso de dispositivos móviles, constituye una falta muy grave que justifica el despido disciplinario por abuso de confianza y transgresión de la buena fe, especialmente cuando dicha conducta afecta negativamente a la imagen y el prestigio de la empresa. La ausencia de perjuicio económico o lucro personal no excluye la sanción.

Después de que no se convalidara el RDL 16/2025, de nuevo se aprueba la prórroga de las medidas laborales dictadas para mitigar el impacto de la invasión de Rusia a Ucrania.