Derecho Laboral

El devengo de intereses moratorios en reclamaciones de cantidades reconocidas judicialmente comienza desde la fecha en que la deuda debió ser satisfecha, independientemente de la fecha de firmeza de la sentencia que declara la nulidad de las medidas.

Se ha publicado la Orden que aprueba la gestión de contrataciones en origen para 2026, que regula los programas de migración circular y los proyectos de migración estable, así como la gestión de ofertas de empleo tanto genéricas como nominativas. Recoge también las garantías laborales y condiciones de alojamiento dignas para las personas trabajadoras.

Se establecen las condiciones de homologación que deben reunir los centros privados para impartir los cursos de formación sanitaria específica para el personal encargado del uso y mantenimiento del botiquín a bordo del sector marítimo.

Con vigencia desde el 15-1-2026 se actualizan los modelos de hoja estadística cuya aportación es necesaria para el registro y depósito de convenios colectivos y planes de igualdad. Las modificaciones afectan a las hojas estadísticas de los convenios de empresa, de los convenios de sector y de las revisiones salariales. La actualización no altera el procedimiento de depósito ni los derechos y obligaciones sustantivos de los convenios, únicamente mejora la recogida de información estadística.

Se publica el Acuerdo del Consejo Territorial de Servicios Sociales y del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD) a través del cual se adaptan los servicios de asistencia personal y de ayuda a domicilio para responder a las necesidades de las personas con ELA o con otras enfermedades o procesos de alta complejidad y curso irreversible.

Se mantiene el mismo régimen que en el ejercicio anterior, incrementándose únicamente la cuantía del límite del importe cotizado a contingencias comunes para tener derecho a tal reintegro.

Durante el año 2026 se mantienen sin modificaciones la tabla general y la tabla reducida, sin perjuicio de actualizarse la base máxima de los tramos 11 y 12 de acuerdo con el tope máximo de cotización previsto para el RGSS para el año 2026.

En el ejercicio 2026 no se toman en consideración las pérdidas empresariales sufridas en los años 2020 y 2021 a los efectos de determinar la concurrencia de la causa legal de disolución de una sociedad por pérdidas que dejen reducido el patrimonio neto a una cantidad inferior a la mitad del capital social.

Queda suprimida la obligación de presentar anualmente la declaración de IRPF para beneficiarios de prestaciones por desempleo.

Se ha actualizado la lista europea de enfermedades profesionales, a fin de añadir algunas provocadas por el amianto.

La realización de actividades que pueden considerarse satisfactorias durante una baja de IT por trastorno del estado de ánimo, como dar un concierto previamente programado, no justifican un despido por trasgresión de la buena fe contractual, siempre que no perjudiquen o retrasen la curación.

Se prorroga hasta el 31-12-2026 la prohibición a las empresas de despedir por las causas de los ERTE adoptados como consecuencia de la crisis energética derivada de la invasión de Ucrania, y que se beneficien de apoyo público.