Derecho Laboral

Con efectos desde el 1-1-2026 se incrementan tanto las bases mínimas como la base máxima de cotización.

La orden de cotización para 2026 fija las tablas general y reducida, las bases máximas y mínimas y los tipos de cotización de este régimen especial desde el 1-1-2026.

La Orden de cotización para 2026 recoge, sin cambios, los tipos de cotización por desempleo aplicables a los socios trabajadores de CTA integrados en un régimen de trabajadores por cuenta ajena. Además, establece las bases mínimas de cotización aplicables en 2026 en supuestos de contratos a tiempo parcial.

El desarrollo reglamentario del RDL 3/2026 establece normas específicas para la revalorización y determinación de las pensiones por IP o muerte y supervivencia derivadas de AT o EP.

Para adecuar el desarrollo reglamentario del RDL 3/2026, tras la derogación del RDL 16/2025, se reproducen, sin cambios, los importes en él establecidos para 2026 respecto de la revalorización y complemento por mínimos de las pensiones de Clases Pasivas.

El desarrollo reglamentario del RDL 3/2026 reproduce los importes en él establecidos para 2026 respecto de las cuantías mínimas, según la situación del beneficiario, y de la cuantía máxima de la pensión correspondiente.

El desarrollo reglamentario del RDL 3/2026 reproduce los importes en él establecidos para 2026 respecto de las cuantías mínimas, según la situación del beneficiario, y de la cuantía máxima de la pensión de incapacidad permanente.

La cláusula de permanencia o asistencia, que condiciona la percepción de un complemento a un determinado nivel de asistencia al trabajo, computando como inasistencias los días de baja por IT por enfermedad común, es ilícita por discriminatoria por razón de enfermedad. La cláusula de aplicación proporcional del salario y del objetivo, que excluye del cómputo del periodo efectivamente trabajado el periodo en IT pero no suprime la percepción de la prima sino que reduce proporcionalmente su cuantía y la del objetivo individual en proporción a los periodos efectivamente trabajados, es válida.

Para adecuar el desarrollo reglamentario del RDL 3/2026, tras la derogación del RDL 16/2025, se reproduce, sin cambios, la cuantía en él establecida para 2026 respecto del complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género.

El desarrollo reglamentario del RDL 3/2026 reproduce los importes en él establecidos para 2026 respecto de las cuantías mínimas, según la situación del beneficiario, y de la cuantía máxima de la pensión correspondiente.

Para adecuar el desarrollo reglamentario del RDL 3/2026, tras la derogación del RDL 16/2025, se reproducen, sin cambios, los criterios en él establecidos para 2026 respecto de la revalorización y cuantía máxima de pensiones del sistema de la Seguridad Social a percibir durante 2026.

El desarrollo reglamentario del RDL 3/2026 reproduce los importes en él establecidos para 2026 respecto de las cuantías mínimas, según la situación del beneficiario, y de la cuantía máxima de la pensión de jubilación.