Pensiones públicas para 2026

La utilización abusiva de la temporalidad en el empleo público no transforma por sí sola la relación en fija. Para ello, es necesario que el trabajador haya participado en un proceso para obtener una plaza fija y, tras superarlo sin obtener plaza, formalice un nuevo contrato temporal.

La libertad religiosa del trabajador comprende también la facultad de abandonar una confesión sin sufrir, por ese solo hecho, un despido, ni una diferencia de trato laboral incompatible con el principio de no discriminación. La autonomía de la entidad religiosa solo permite exigir deberes de lealtad cuando el requisito está directamente conectado con la función desempeñada y resulta esencial, legítimo, justificado y proporcionado.

Desde el 14-7-2022 la ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación establece expresamente la implicación de la Administración de justicia en la tutela de estos derechos. Siempre con independencia de la nacionalidad, edad o situación administrativa de los extranjeros afectados. La ley promueve su tutela colectiva estando legitimados a demandar, entre otros sujetos, la futura Autoridad Independiente para la defensa del derecho a la igualdad de trato y no discriminación. Se recuerda el funcionamiento de la inversión de la carga de la prueba, que no atañe al ámbito penal o al procedimiento administrativo sancionador. La cosa juzgada afecta a los sujetos no litigantes, titulares de los derechos que fundamenten su legitimación, también colectiva, como parte.