Revalorización de las prestaciones familiares para 2026

En caso de ERE que afecte a trabajadores mayores de 55 años, la obligación principal de suscribir el convenio especial de cotización recae en la empresa. La TGSS solo está obligada a suscribir dicho convenio cuando sea solicitada por alguna de las partes y no tiene responsabilidad solidaria por incumplimientos empresariales ni por la falta de solicitud del trabajador.

A pesar de que el TS ha limitado la exigencia de audiencia previa a los trabajadores a los despidos disciplinarios acordados con posterioridad al 18-11-2024, el juzgado de lo social de Badajoz ha declarado la improcedencia, por falta de audiencia, de un despido disciplinario acordado con anterioridad, teniendo en cuenta los criterios sobre la aplicabilidad retroactiva de las resoluciones judiciales que implican un cambio de criterio y la necesidad de hacer una interpretación restrictiva de la excepción a la obligatoriedad de dicha audiencia.

Es nula una cláusula incluida en un pacto de no competencia postcontractual que permita a la empresa optar por no aplicarlo y, por tanto, no abonar la compensación fijada en el mismo pacto a favor del trabajador. El pacto recoge obligaciones bilaterales y recíprocas, cuyo cumplimiento no puede quedar al arbitrio de una de las partes.