Cotización en caso de convenio especial por huelga o cierre patronal en 2026

El cambio de un día de descanso fijado en cuadrante para cubrir ausencias y atender necesidades del servicio, no implica que se someta al preaviso mínimo de cinco días de la distribución irregular. La medida, al estar regulada por el convenio colectivo con descanso compensatorio y compensación económica, cubriendo turnos completos, queda integrada en el sistema de turnos y no en la distribución irregular de la jornada.

Se ha publicado el instrumento de adhesión de España al Convenio de la OIT sobre un entorno de trabajo seguro y saludable, en vigor para España desde el 20-4-2026. Actualiza ocho instrumentos internacionales del trabajo para incorporar las modificaciones derivadas del reconocimiento, en 2022, de la seguridad y salud en el trabajo como principio y derecho fundamental.

Convenios colectivos