Derecho Laboral

Cuando el trabajador que reclama una indemnización de daños y perjuicios por enfermedad profesional fallece antes de dictarse la sentencia, la cuantía indemnizatoria es la que se fija en el momento de dictar sentencia (o en el que hay acuerdo entre las partes) y no la que fijaba la demanda interpuesta por aquel.

Si el administrador desempeña simultáneamente actividades propias del Consejo de Administración de la Sociedad y funciones de alta dirección, resulta aplicable la teoría del vínculo, conforme a la cual, el vínculo mercantil absorbe al laboral, en cuyo caso, la competencia para resolver sobre dicha relación corresponde al orden jurisdiccional civil. Por el contrario, sí resulta compatible una relación laboral común con el desempeño de funciones de administrador, en cuyo caso, la competencia para resolver sobre dicha relación corresponde a la jurisdicción social.

Se ha publicado el nuevo Estatuto del Personal de las Cortes Generales para actualizar y modernizar el funcionamiento de la Administración parlamentaria y para recopilar todos los cambios normativos producidos en los últimos años.

El personal del sector ferroviario adscrito al servicio de restauración y atención a bordo de los trenes, tiene derecho a que, tanto las horas de presencia empleadas en el día de reserva como las horas de presencia por averías, constituyan jornada laboral siendo computadas como tiempo efectivo de trabajo.

Aunque no se trate de una situación de urgencia vital en sentido estricto, el deterioro en la salud del trabajador y la ineficacia del tratamiento proporcionado por la mutua, justifican la asistencia médica privada especializada y el derecho al reembolso de los gastos sanitarios abonados en este ámbito.

Cuando una persona trabajadora con una IPT reconocida desempeña con normalidad y sin disminución de rendimiento las tareas de un puesto específicamente adaptado a sus condiciones de salud, la decisión empresarial de extinguir el contrato de trabajo, sin ofrecer o implementar los ajustes razonables necesarios, constituye un despido nulo por discriminación.

Los trabajadores designados para realizar servicios mínimos durante una huelga tienen derecho a percibir la totalidad de su salario, independientemente de si realizaron o no trabajo efectivo durante todo el período de huelga, dado que su contrato no se suspende y permanecen a disposición de la empresa.

El TS reitera que los periodos de ERTE COVID-19 no se consideran como tiempo de cotización a efectos de generar una nueva prestación por desempleo, puesto que la normativa del COVID-19 no introduce una nueva regla que altere la norma que impide el cómputo de las prestaciones percibidas como tiempo cotizado que permita generar un nuevo periodo de desempleo.

El importe de las pagas extraordinarias que tiene derecho a percibir el personal con relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud debe ser, como mínimo, de una mensualidad del sueldo y del complemento de grado de formación, sin que proceda la inclusión de otros complementos, como los de atención continuada y jornada complementaria, o del plus de residencia o autonómico, salvo mejora pactada en negociación colectiva o acuerdo individual.

Cuando un trabajador se acoge voluntariamente a una medida de baja indemnizada en el marco de un expediente de despido colectivo, la extinción de su contrato de trabajo no puede calificarse como voluntaria a efectos del reconocimiento del complemento de maternidad por aportación demográfica, por lo que tiene derecho al mencionado complemento en la pensión de jubilación anticipada reconocida.

Los hijos de personas nacidas en el Sáhara Occidental durante la etapa en que este se hallaba bajo autoridad española no pueden acogerse a la autorización de residencia temporal por razones de arraigo familiar.

Las dietas, en cuanto indemnizaciones o suplidos que un empleador satisface a su empleado para compensarle por los gastos realizados como consecuencia de la actividad laboral -se incluyan o no en la nómina- tienen naturaleza extrasalarial y, en consecuencia, no son sueldo, salario, retribución o su equivalente a los efectos de los límites de embargabilidad, por lo que son plenamente embargables sin límite alguno.