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2 junio 2026
Cuando un acuerdo de empresa mantiene estable la duración semanal y solo permite ubicar una fracción reducida de horas dentro de la propia semana, el régimen aplicable es el del horario flexible pactado y no el de la distribución irregular de jornada, siendo válido el preaviso mínimo de 48 horas por parte de la empresa para establecer la prestación de servicios.
9 diciembre 2025
Con entrada en vigor a los 20 días siguientes de su publicación en el DOUE, se modifica la actual Directiva sobre los Comités de Empresa Europeos con el fin de aclarar sus normas, especialmente en lo que respecta a la constitución de los comités de empresa europeos, sus recursos y la protección de sus miembros.
9 abril 2024
El Comité Europeo de Derechos Sociales ha dictado una resolución, cuyo texto íntegro aún no ha sido publicado, en la que respalda la reclamación colectiva del UGT que considera que el mecanismo para el cálculo del despido improcedente en base, únicamente, a la antigüedad y al salario del trabajador, con un tope máximo legal y sin permitir al órgano jurisdiccional reconocer y valorar los daños reales sufridos por los trabajadores despedidos sin causa, vulnera lo estipulado por la Carta Social Europea en materia de protección frente al despido.
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