Derecho Administrativo

Se revisa el marco normativo relativo a la protección contra incendios, para lo cual se aprueba un nuevo Reglamento de seguridad contra incendios en los establecimientos industriales con carácter horizontal y de aplicación en cualquier sector de la actividad industrial.

Desde el 23-1-2025 y tras la no convalidación del RDL 9/2024 que la introdujo, deja de estar vigente esta medida cuyos efectos se limitan al periodo comprendido entre el 25-12-2024 y 22-1-2025.

Con efectos 3-4-2025, se añade como requisito de los peritos que realizan los informes que deben ser acreditados expertos en la materia.

Con el objeto de incluir en el ámbito de aplicación de la prestación a los trabajadores por cuenta propia que, a fecha de 28-10-2024, se beneficiaban de la «tarifa plana» de cotización y, por tanto, estaban excepcionados de cotizar por cese de actividad, se modifica su regulación específica, permitiéndose formalizar la cobertura por cese de actividad en el mismo momento en que se presente la solicitud.

El servicio de actualización semanal se interrumpirá el 6 de agosto y se reanudará el próximo 2 de septiembre. Mientras tanto el equipo de Actum Social y la Editorial Lefebvre les desean unas felices vacaciones.

Desde el 19-6-2024 se actualiza la cartera común del Sistema Nacional de Salud, en relación al cribado neonatal de enfermedades endocrino-metabólicas, cribado neonatal de hipoacusia, cribado prenatal de anomalías cromosómicas y de enfermedades infecciosas, a la atención a la salud bucodental, genética, a la prestación de nutrición enteral domiciliaria en pacientes en hemodiálisis con enfermedad renal crónica avanzada y otros aspectos que requieren de su clarificación para una mayor homogeneización en la prestación de servicios. Asimismo, se crea el Comité Asesor para la cartera común de servicios en el área de genética, quedando adscrito a la Dirección General de Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de Salud y Farmacia.

Para incrementar los niveles de participación en las elecciones a representantes de los trabajadores y así mejorar el sistema de representación del colectivo, desde el 23-5-2024 se reduce a 20 días la antigüedad mínima para ser elector y elegible en las elecciones para delegados de personal o miembros del comité de empresa.

Se dan directrices para la determinación del contenido y elaboración de los instrumentos de planificación estratégica de los recursos humanos de la Administración del Estado, a saber: los planes de ámbito general, los planes específicos y los planes de reestructuración de sectores concretos.

La situación de mera permanencia y trabajo en España de los solicitantes de asilo a los que se deniega la petición y la impugnan no puede servir para adquirir la residencia por arraigo laboral, pues no puede vincularse a la situación de estancia, sino que es una medida de mera tolerancia con carácter de medida preventiva.

Con el objetivo de adecuar el reglamento de gestión a la normativa europea, se suprime la regulación del régimen de transformación bajo control de la Administración.

Se modifica la redacción de las normas específicas de tramitación de la prestación por desempleo aplicables a los procedimientos de despido colectivo, de suspensión de contratos de trabajo y de reducción de jornada. La finalidad es adaptarlas a los cambios introducidos en el ET art.47 y homogeneizar los procedimientos de tramitación y pago de tales prestaciones por desempleo.

Hasta el 31-12-2023, las empresas se beneficien de apoyo público y adopten medidas de reducción de jornada o suspensión de contratos por causas relacionadas con la invasión de Ucrania, no pueden utilizar estas causas para despedir.