Certificado negativo de antecedentes en la selección de repartidores a domicilio

Actualidad Administrativo. Septiembre 2026

Certificado negativo de antecedentes en la selección de repartidores a domicilio

La exigencia de un certificado negativo puede vincularse a la seguridad de la contratación cuando el puesto implica acceso a domicilios, datos de clientes y envíos reveladores de hábitos personales. Si el documento solo acredita la inexistencia de antecedentes y no comporta acceso a registros penales ni tratamiento de datos incriminatorios, no queda sometido por sí mismo al régimen reforzado de los datos sobre condenas e infracciones.
MPDA n.º 6746
MPDAD n.º 8254
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La Audiencia Nacional clarifica si la solicitud de certificados negativos de antecedentes penales debe equipararse al tratamiento de datos desfavorables especialmente protegidos, a pesar del consentimiento del candidato al puesto.
La empresa impugna la resolución de la AEPD, que le impone una multa de dos millones de euros por tratamiento ilícito de datos personales relativos a antecedentes penales. En el proceso de selección de conductores con vehículo propio para realizar entregas en domicilios particulares, exige un certificado negativo de antecedentes penales, revisado por encargados externos durante la preselección. La AEPD considera que el consentimiento prestado por los candidatos no es válido porque se requiere una norma legal que habilite el tratamiento de datos personales relativos a condenas e infracciones penales (RGPD, art. 10).
El elemento decisivo es la naturaleza del dato tratado. El régimen reforzado previsto en la normativa se refiere a datos personales relativos a condenas e infracciones penales, no a datos que expresan la ausencia de antecedentes. Por eso, recibir un certificado negativo no equivale, sin más, a tratar información sobre condenas o infracciones ni a construir un fichero de antecedentes desfavorables, por lo que el consentimiento de los interesados para su tratamiento no está invalidado.
Excluida la aplicación del régimen específico de los datos penales, el control se desplaza a la licitud general del tratamiento. En atención a la finalidad de seguridad en la contratación y a las características del puesto, puede considerarse legítima, en este concreto proceso selectivo, la exigencia y el tratamiento del certificado negativo.
AN, 8-7-2026, EDJ 657491