Derecho Laboral

Actualidad laboral: reformas, doctrina y jurisprudencia social

Todas las novedades en Derecho Laboral: cambios normativos, doctrina judicial y sentencias que afectan a contratos, permisos, despidos y relaciones laborales. Información útil y siempre actualizada.

7 junio 2022

Controles sanitarios por COVID-19 al entrar a España | Actualización mayo-junio 2022

Debido a las altas tasas de vacunación en España y la situación favorable del sistema sanitario y el cambio de enfoque de la UE, y en la línea del resto de países miembros, a partir del 2-6-2022 se eliminan las restricciones de viaje a las personas procedentes de países de la UE o asociados Schengen.

7 junio 2022

Solicitud del certificado de penales en empresas de seguridad

Es contraria a Derecho la práctica de las empresas de seguridad de requerir a los trabajadores, tanto de nueva incorporación como subrogados, un certificado o declaración escrita de carecer de antecedentes penales, incluso contando con el consentimiento del trabajador.

7 junio 2022

Baja en Seguridad Social asociada al agotamiento del plazo máximo de IT y despido tácito

No es un hecho concluyente que revele una voluntad extintiva innegable que la empresa dé de baja en Seguridad Social a un trabajador que ha agotado el plazo máximo de IT, pues ya no existía obligación de cotizar. Motivo por el que no hay despido tácito.

7 junio 2022

Acceso de los empleados del hogar a las prestaciones del FOGASA

Excluir de las prestaciones del FOGASA a los empleados del hogar, colectivo mayoritariamente formado por mujeres, implica una discriminación indirecta por razón de sexo y por ende una vulneración del derecho a la igualdad de oportunidades y de trato entre hombres de la UE.

31 mayo 2022

Procedimiento para resolución de contratos al extinguirse la personalidad jurídica de la empresa

En caso de extinción de la personalidad jurídica de la empresa, los contratos de los trabajadores han de resolverse conforme a los trámites establecidos para el despido colectivo si la totalidad de la plantilla de la empresa es superior a cinco y conforme a los trámites del despido objetivo si no se supera dicha cifra.

31 mayo 2022

Exposición a agentes cancerígenos en el trabajo

Se añaden nuevos agentes a la lista de cuya exposición ha de protegerse a los trabajadores, con su correspondiente valor límite, en transposición de la Directiva (UE) 2019/983.

31 mayo 2022

Cómputo de la antigüedad de los trabajadores fijos | Actualización mayo 2022

El TS extiende a otros trabajadores fijos discontinuos su doctrina acerca de la forma de computar la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos de la AEAT, a efectos de promoción económica -trienios- y promoción profesional, en la que se señala que ha de tenerse en cuenta todo el tiempo de duración de la relación laboral y no solo el tiempo de prestación efectiva de servicios.

31 mayo 2022

Convenios colectivos publicados en el BOE desde el día 24-5-22 hasta el día 30-5-22

Convenios colectivos

31 mayo 2022

Contenido del acuerdo del trabajo a distancia

La AN se pronuncia sobre la validez o nulidad de varias cláusulas de un ATD.

31 mayo 2022

Sanción disciplinaria por enviar por Whatsapp un video de un compañero, cometiendo una supuesta infracción, a un superior

Es desproporcionada, por no respetar los principios legales básicos de tipicidad, legalidad y seguridad, la sanción muy grave impuesta a un trabajador por enviar por Whatsapp a su superior un video para denunciar que una compañera de trabajo no llevaba parte del uniforme, desconociendo que estaba autorizada por motivos médicos. La Sala permite a la empresa que imponga una sanción leve, dado que el trabajador no le dio publicidad, la grabación solo se remitió al superior y no era su intención vulnerar la intimidad de la compañera.

31 mayo 2022

Oferta de empleo público para 2022

Se publica la oferta de empleo público para este año partiendo de la tasa de reposición y de las previsiones establecidas en la Ley de presupuestos.

31 mayo 2022

Despido objetivo por finalización de contrata por voluntad del cliente y nuevas contrataciones posteriores

La pérdida de una contrata es causa justificativa de la extinción de un contrato por causas objetivas, pues concurren las causas productivas y organizativas que lo justifican, sin que la empresa tenga la obligación de recolocar al trabajador afectado en otros puestos vacantes. Además, si se producen nuevas contrataciones después del despido objetivo, la empresa no necesita de justificación alguna si son para distinto centro de trabajo o distinta contrata.

961 - 972 de 1167

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