Derecho Laboral

Para realizar el cálculo de la hora ordinaria utilizada para remunerar las horas extra sólo se deben incluir los complementos salariales de puesto de trabajo (plus de nocturnidad, peligrosidad, de festivos…) cuando las horas extra en las que se trabaja se prestan en aquellas circunstancias concretas (de noche, en festivos, etc.), pero no cuando no se prestan en tal situación.

Convenios colectivos

Se introduce la posibilidad de solicitar una ampliación del plazo de ejecución de la actividad subvencionada cuando se produzcan situaciones sobrevenidas de carácter excepcional, especialmente por razones sanitarias, catástrofes naturales o cualesquiera otras de naturaleza análoga, a fin de flexibilizar la gestión de las subvenciones.

Entre las materias en las que el convenio colectivo de empresa tiene prioridad aplicativa respecto de los convenios sectoriales o de ámbito inferior, se encuentra la adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que les atribuye el ET, volviendo el precepto a su redacción original en este punto.

Se considera discriminatorio por razón de discapacidad que el pensionista de jubilación anticipada por discapacidad, superior al 65%, no pueda acceder a la pensión de incapacidad permanente, al suponer una diferencia de trato no prevista en la normativa y carente de justificación objetiva y razonable, frente a otros supuestos de jubilación anticipada que sí pueden acogerse a esta prestación.

En caso de despido objetivo por causas ETOP, si la trabajadora alega el incumplimiento de la obligación de entrega del escrito de preaviso a los representantes de los trabajadores y la empresa niega que exista tal representación, es la trabajadora quien debe probar su existencia sin que pueda invocar la regla de disponibilidad y facilidad probatoria. Si lo prueba, entonces incumbirá a la empresa acreditar que sí dio traslado del escrito.

A partir del 17-1-2022, la UE recomienda suprimir a Argentina, Australia y Canadá de la lista de terceros países respecto de los que se levanta la restricción temporal de los viajes no esenciales a la UE y países asociados Schengen.

En el caso de sucesión fraudulenta de contratos temporales, la aplicación de la doctrina de la unidad esencial del vínculo supone un criterio más relajado en la valoración del plazo que deba entenderse «significativo» como rupturista de la unidad contractual, debiéndose calcular la indemnización por despido improcedente desde la fecha de la suscripción del primer contrato temporal hasta la extinción de la relación laboral

Los miembros del Comité de Seguridad y Salud designados por la empresa, no son representantes de los trabajadores, carecen del derecho las garantías de los mismos. En el caso concreto se discutía el derecho al expediente contradictorio, previo al despido, y a la titularidad del derecho de opción entre readmisión o extinción de la relación laboral con derecho a indemnización y salarios de tramitación en caso de improcedencia del despido.

Se realizan correcciones al régimen de contratación del personal laboral.

En los supuestos de transmisión o sucesión de empresa, al pervivir la misma relación laboral, estamos ante una única relación laboral y no ante varias, por lo que no procede superar el máximo de 120 días establecido legalmente como cuantía máxima a abonar por el FOGASA

Convenios colectivos