La cuestión consiste en determinar a quien corresponde la carga de probar el pago del salario cuando no se discute la efectiva existencia de la prestación de servicios laborales durante el periodo reclamado pero el trabajador niega haber percibido la retribución correspondiente.
En caso de reclamación salarial, acreditada la prestación de servicios, es el empresario el que tiene que demostrar que ha abonado el sueldo a sus trabajadores o que no había obligación de hacerlo. La empresa tiene la obligación legal de documentar la liquidación y el pago del salario mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del mismo (ET art.29). Además, cuenta con con los registros y asientos contables que acreditan el pago del salario, así como de los documentos que pueden evidenciar la existencia de transferencias dinerarias a las cuentas del trabajador.
Incluso en el hipotético supuesto de que el pago se hubiere realizado en metálico, la empresa puede aportar el preceptivo recibo de cobro firmado por el trabajador que ha de obrar en su poder.
Tampoco en el caso de que la empresa hubiera abonado el salario en dinero negro y de forma oculta queda eximida de probar el pago, por los medios que fuere.
En cambio, no puede exigirse al trabajador la prueba de un hecho negativo como es la no percepción del salario reclamado. TS 4-7-23, Rec 3304/20EDJ 616428
1 septiembre 2026
El excedente voluntario tiene derecho a reincorporarse preferentemente en la empresa cuando, tras su solicitud de reingreso, esta ha transformado contratos temporales en indefinidos -aunque sea en aplicación de compromisos con la RLT- y, además, ha realizado contrataciones temporales y de fijos discontinuos en puestos de igual o similar categoría, pues ello prueba la existencia real y estructural de puestos vacantes.
1 abril 2025
Aunque el TS reitera que la obligación de conceder audiencia previa al trabajador que va a ser cesado por causas relacionadas con su conducta o rendimiento solo puede exigirse a los despidos producidos a partir del 18-11-2024, el TSJ Illes Balears ha declarado la improcedencia de un despido acordado con anterioridad valorando que, pese a que la empresa, presumiblemente, conocía la postura favorable de su Sala de lo social respecto a la obligación de conceder la audiencia previa, no alegó que dicha audiencia no era exigible, sino que se limitó a manifestar que se había cumplido el trámite mediante audiencia al delegado sindical.
17 octubre 2023
Consideración como accidente no laboral de la complicación médica súbita ajena a la intervención quirúrgica, como consecuencia de la cual el trabajador está en situación de gran invalidez
Recibe los posts más recientes en tu email
