No existe imprudencia temeraria del empleado que exime de responsabilidad a la empresa en el recargo de prestaciones por falta de seguridad cuando no se le facilita la formación específica en el uso, manejo y mantenimiento de la maquinaria ni cuenta con la supervisión exigida por las instrucciones de la maquinaria.
MIT nº 5980
Un peón especialista francés es cedido por una ETT a una empresa de reciclaje de neumáticos. Al tirar de un trozo de neumático en la cinta de una cizalla rotativa sin desconectar la máquina, esta se vuelve a poner en marcha y atrapa su mano y brazo. El trabajador está de baja hasta el reconocimiento de una IPA. La ITSS levanta acta de infracción por falta grave en materia de seguridad y salud laboral y propone recargo de prestaciones del 30%.
La empresa recurre en suplicación, alegando que el acta de la ITSS no describía de manera suficiente los incumplimientos imputados, que no se acreditaba una relación de causalidad entre un incumplimiento preventivo y el accidente, y que los hechos se habrían valorado incorrectamente. De los hechos probados, el TSJ deduce que el trabajador fue destinado a un puesto de trabajo para el cual no había recibido formación suficiente (teniendo en cuenta que necesitó intérprete para suscribir el contrato, la mera entrega de documentación -manual de la máquina- en un idioma que no domina no se puede considerar actividad formativa suficiente), y para el cual tampoco contaba con la supervisión exigida por las propias instrucciones de la maquinaria. Por lo que no puede considerarse que su actitud constituya una imprudencia temeraria. El TSJ desestima el recurso.TSJ Sta. Cruz de Tenerife 7-7-23, EDJ 660362
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Se reduce el número de jornadas de 35 a 5 para que los trabajadores agrarios eventuales, que residan o trabajen en alguno de los municipios afectados por las borrascas de Andalucía y Extremadura, puedan acogerse al subsidio de desempleo y la renta agraria.
1 noviembre 2022
Se publican las instrucciones sobre el pago a los distintos tipos de personal del Sector Público Estatal del incremento retributivo adicional del 1,5 % previsto en el RDL 18/2022 art.23, así como un formulario de solicitud de abono de estos atrasos para los casos de cambio de destino, de cambio de Administración en la que se prestan servicios o en los casos de no encontrarse en situación de servicio activo o asimilada por jubilación o cualquier otra causan el momento de reconocerse este incremento.
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A fin de alinear los requisitos de entrada a España a la última Recomendación (UE) 2022/107EDL 2022/1253 de la UE, enfocada a un levantamiento gradual de la restricción de viajes no esenciales por COVID-19, para los mayores de 12 años se admite un certificado de vacunación, de recuperación o de diagnóstico negativo reconocido por el Ministerio de Sanidad, previa comprobación por las autoridades sanitarias.
