Derecho Laboral

Se actualizan los modelos del conjunto de los datos mínimos que deben aparecer, por su relevancia, en los informes clínicos de los pacientes, a fin de posibilitar su intercambio telemático por todos los centros y dispositivos asistenciales del Sistema Nacional de Salud y los países de la Unión Europea.

El TS declara nula de pleno derecho la extinción de la autorización temporal de los extranjeros por salir de España por más de 6 meses en el periodo de un año.

Con efectos al 5-7-2023 se declara oficialmente el fin de la crisis sanitaria por COVID-19 y cesan las medidas de prevención para hacerle frente en los centros de trabajo, en particular el uso obligatorio de mascarillas, si bien se recomienda su uso cuando haya síntomas de infección respiratoria y en determinados contextos y situaciones en los centros y residencias de mayores y personas con discapacidad.

El domicilio y otros lugares reservados, como el jardín de la casa del trabajador, deben considerarse ámbitos inmunes a las labores de investigación de los detectives privados con vistas a la obtención y aportación de pruebas. Se trata de un ámbito en el que se ejerce la vida íntima, personal y familiar y que puede permanecer ajeno a las intromisiones de terceros si el titular no lo autoriza, pues es un espacio en el que tiene una expectativa legítima de privacidad, siempre que no sea completamente visible desde el exterior y esté protegido de alguna manera, por ejemplo, con vallas, muros o setos.

Se autoriza una tasa adicional para garantizar el derecho de acceso a los procesos para reducir la temporalidad en el empleo público.

Se amplían los permisos por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, así como el de matrimonio y se crea un nuevo permiso parental.

Desde el 30-6-2023 se consideran objetivamente nulos los despidos disciplinarios durante el disfrute del permiso parental, también los de los trabajadores que solicitaron o están disfrutando otros derechos de conciliación o corresponsabilidad reforzados en la última reforma. Desde esa misma fecha la norma procesal ya no reproduce las causas de nulidad objetiva, sino que reenvía a la norma estatutaria. Debe tenerse en cuenta que también puede ser nulo, por discriminatorio, el despido de quienes hayan ejercido sus derechos de conciliación o corresponsabilidad de la vida familiar y laboral.

Se actualizan los importes de la tabla salarial para 2023 y 2024

Se mantiene la medida establecida durante el COVID-19, relativa a la posibilidad de dispensación de medicamentos y productos sanitarios en modalidad no presencial en situaciones sanitarias excepcionales y para aquellas personas cuya situación clínica de dependencia, vulnerabilidad, riesgo o de distancia al centro lo requiera.

Se prorroga hasta el 31-12-2023 la aplicación de las medidas extraordinarias de Seguridad Social para los trabajadores autónomos afectados por la erupción volcánica de La Palma, consistentes en el establecimiento de unas prestaciones extraordinarias por cese de actividad obligados a cesar en la actividad, o la hubieran suspendido temporalmente o se vean afectadas sus actividades como consecuencia de los daños ocasionados por la erupción volcánica.

Se computa el salario a completo del despedido que disfrutaba del nuevo despido parental a tiempo parcial.

No se tiene derecho a percibir la pensión de jubilación activa, en el porcentaje del 100%, en el supuesto de un trabajador autónomo, que forma parte de una sociedad civil irregular, dado que es dicha comunidad quien ha contratado a los trabajadores por cuenta ajena.