Derecho Laboral

A partir del 1-1-2023, no se va a iniciar el procedimiento de reintegro de prestaciones indebidamente percibidas cuando el importe total de la deuda que resulte de las actuaciones de revisión del derecho sea inferior al considerado como mínimo para la cobertura del coste.

El incremento de los ingresos de los beneficiarios del IMV que procedan de rentas de trabajo o de la actividad económica por cuenta propia tendrá un importe exento que permitirá, en su caso, el mantenimiento del derecho a la prestación.

La Secretaría de Estado de Migraciones ha emitido instrucciones para la correcta aplicación del arraigo para la formación, introducido por la reciente reforma del reglamento de extranjería, y la autorización de residencia y trabajo temporal en los distintos tipos de arraigo

Se extiende la limitación de responsabilidad del emprendedor de responsabilidad limitada a los bienes de equipo productivo afectos a la explotación.

Se reconoce la existencia de relación laboral entre la empresa de reparto y los riders -repartidores- al concurrir todos los requisitos que caracterizan el contrato de trabajo.

Las dudas acerca de la edad del menor extranjero no acompañado que consta en una documentación oficial no invalidada ni desacreditada no pueden prevalecer frente a esta, ni las técnicas médicas pueden aplicarse indiscriminadamente, sea persona documentada o no.

Se deniega el permiso de paternidad alegando que la finalidad del permiso reconocido al progenitor distinto a la madre biológica es el cumplimiento del deber de compartir las responsabilidades de atención a los descendientes, y este desaparece si el hijo fallece antes de nacer.

No habiéndose establecido para el sistema Lexnet un horario único para todos los Juzgados y Tribunales españoles, en la presentación de escritos realizados desde y hacia los órganos jurisdiccionales de Canarias debe tenerse en cuenta la hora de retraso de su huso horario.

Convenios colectivos

Se confirma la nulidad del despido disciplinario cuyas imputaciones carecían de gravedad suficiente y que encubría la vulneración del derecho fundamental a la integridad física de una cuidadora de residencia de dependientes que se negó a vacunarse del COVID-19. No existe normativa expresa que imponga la vacunación obligatoria que, en principio, puede atentar al derecho fundamental a la integridad física. Se mantiene, por tanto, el derecho de toda persona trabajadora a negarse a la misma y el despido que reacciona frente a esa negativa es nulo por vulnerar tal derecho fundamental.

Es válida la cláusula de rendimiento mínimo que establece la posibilidad de extinguir el contrato de trabajo si el trabajador no alcanza un determinado porcentaje de ventas, en relación con la media de producción mensual conseguida por todos los trabajadores, siempre que no sea abusivo y se respeten los límites normales o ajustados a los principios de la buena fe.

La relación laboral especial de alta dirección se define por 3 criterios: funcional, jerárquico y objetivo