Convenios colectivos publicados en el BOE del día 28-10-25 al día 3-11-25

La exigencia de un certificado negativo puede vincularse a la seguridad de la contratación cuando el puesto implica acceso a domicilios, datos de clientes y envíos reveladores de hábitos personales. Si el documento solo acredita la inexistencia de antecedentes y no comporta acceso a registros penales ni tratamiento de datos incriminatorios, no queda sometido por sí mismo al régimen reforzado de los datos sobre condenas e infracciones.

La retribución variable puede reducirse proporcionalmente al tiempo no trabajado siempre que los objetivos se reduzcan de igual manera proporcional. A estos efectos, no computan como inasistencias las ausencias derivadas de enfermedad o de medidas de conciliación de la vida familiar y laboral, ni tampoco las que causen discriminación por asociación, aunque se haya pactado así entre la empresa y la RLT. Sí es posible computar las ausencias injustificadas al trabajo, las debidas a permisos que no constituyan una discriminación prohibida y las debidas a la imposición de una sanción disciplinaria consistente en suspensión de empleo y sueldo.

Con el objetivo de simplificar la presentación e incorporar mejoras técnicas para facilitar la actuación de los profesionales, se regula la presentación de los recursos de amparo a través de la sede electrónica del Tribunal Constitucional, integrando en un único documento el actual formulario y la demanda.