Convenio especial de empleados o funcionarios de organismos internacionales
Con efectos desde el 1-11-2025 se actualizan los organismos internacionales intergubernamentales con sede en España cuyos empleados o funcionarios españoles pueden acogerse al convenio especial de Seguridad Social.
MS nº 9554
MSS nº 6828
La actualización obedece a la inclusión de la subsede en España del Laboratorio Europeo de Biología Molecular, la supresión en 2013 del Cuartel General Conjunto Subregional Sudoeste de la OTAN con sede en España y la modificación de la denominación de cuatro de las organizaciones. De forma que, desde el 1-11-2025, pueden suscribir esta modalidad de convenio especial los españoles residentes en España que presten servicios en las Sedes Centrales del Consejo Oleícola Internacional, de ONU Turismo, de la Organización de Estados Iberoamericanos para la Educación, la Ciencia y la Cultura y del Centro de Satélites de la Unión Europea; en los emplazamientos en España de la Agencia Espacial Europea; en la Delegación en España del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados; en el Centro de las Naciones Unidas de Tecnología de la Información y las Comunicaciones en Valencia (UNICTF-V); en la subsede en España del Laboratorio Europeo de Biología Molecular o en otro organismo internacional con sede en España que se determine.
OM TAS/2865/2003 art.14.1.b redacc OM ISM/1199/2025, BOE 29-10-25;
OM ISM/1199/2025, BOE 29-10-25
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7 octubre 2025
La contratación puntual de personal externo por parte de la empresa principal para sustituir a trabajadores en huelga de una adjudicataria de servicios no constituye indicio suficiente de esquirolaje externo ni vulnera el derecho de huelga, si está justificada por un informe del servicio de prevención y un requerimiento de la ITSS, y su objetivo es proteger la salud de sus propios trabajadores.
30 agosto 2022
La extinción de un contrato de relevo, debido a la denegación de la jubilación del trabajador sustituido, que genera un exceso de plantilla, cuando el contrato se ha suscrito por tiempo indefinido sin ninguna condición relacionada con la jubilación del trabajador relevado, debe articularse por los trámites del despido objetivo.
8 febrero 2022
El simple hecho de que la empresa comunique la finalización de la relación laboral por no superación del periodo de prueba el mismo día que la trabajadora inicia una baja por IT por COVID-19 no es indicio suficiente de discriminación si no se acredita que la empresa conocía el resultado positivo en COVID-19 cuando se tomó la decisión de extinguir la relación laboral.
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