Convenio especial de empleados o funcionarios de organismos internacionales
Con efectos desde el 1-11-2025 se actualizan los organismos internacionales intergubernamentales con sede en España cuyos empleados o funcionarios españoles pueden acogerse al convenio especial de Seguridad Social.
MS nº 9554
MSS nº 6828
La actualización obedece a la inclusión de la subsede en España del Laboratorio Europeo de Biología Molecular, la supresión en 2013 del Cuartel General Conjunto Subregional Sudoeste de la OTAN con sede en España y la modificación de la denominación de cuatro de las organizaciones. De forma que, desde el 1-11-2025, pueden suscribir esta modalidad de convenio especial los españoles residentes en España que presten servicios en las Sedes Centrales del Consejo Oleícola Internacional, de ONU Turismo, de la Organización de Estados Iberoamericanos para la Educación, la Ciencia y la Cultura y del Centro de Satélites de la Unión Europea; en los emplazamientos en España de la Agencia Espacial Europea; en la Delegación en España del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados; en el Centro de las Naciones Unidas de Tecnología de la Información y las Comunicaciones en Valencia (UNICTF-V); en la subsede en España del Laboratorio Europeo de Biología Molecular o en otro organismo internacional con sede en España que se determine.
OM TAS/2865/2003 art.14.1.b redacc OM ISM/1199/2025, BOE 29-10-25;
OM ISM/1199/2025, BOE 29-10-25
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31 marzo 2026
Se fijan, para 2026, los supuestos de reducción de bases de cotización y de cuota a ingresar en caso de venta ambulante o a domicilio y de venta ambulante en mercadillos. Se fija también la base mínima de cotización de los socios de cooperativas incluidos en el RETA que dispongan de un sistema intercooperativo de prestaciones sociales, complementario al sistema público
4 noviembre 2025
Se declara la improcedencia del despido disciplinario de una auxiliar técnica educativa de un centro residencial de atención a menores al no apreciarse negligencia grave en el ejercicio de sus funciones de vigilancia, valorando la ausencia de protocolos estrictos de actuación y la carga de trabajo. La gravedad a la que ha de atenderse para la calificación de la infracción es la de la conducta de la trabajadora, no la de la conducta que, en su caso, pudieran cometer los menores a su cargo.
10 mayo 2022
Vulnera el derecho a la negociación colectiva la implantación unilateral de un plan de igualdad, obviando la negociación con el sindicato más representativo, incluso en el caso de que dicha implantación sea voluntaria por parte de la empresa. Además, la acción para impugnar los planes de igualdad no prescribe al año, al igual que sucede con los convenios colectivos, puede ejercitarse mientras los mismos se encuentren en vigor.
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