Derecho Laboral

Con efectos desde el 4-2-26, los empleados de hogar afectados por una suspensión de contrato o reducción de jornada como consecuencia de los daños producidos por los fenómenos meteorológicos en Andalucía y Extremadura, pueden acceder a la prestación por desempleo.

Se reduce el número de jornadas de 35 a 5 para que los trabajadores agrarios eventuales, que residan o trabajen en alguno de los municipios afectados por las borrascas de Andalucía y Extremadura, puedan acogerse al subsidio de desempleo y la renta agraria.

Con efectos retroactivos desde el 1-1-2026 el SMI experimenta un incremento del 3,1 % respecto de las cuantías vigentes en 2025 quedando fijado, con carácter general, en 40,70 €/día o 1.221 €/mes (en 14 pagas/año). En el caso de trabajadores eventuales y temporeros, se establece en 57,82 €/jornada legal de actividad y en el caso de empleados de hogar en 9,55 €/hora efectivamente trabajada. El importe del SMI no tributa.

Para paliar los daños ocasionados por las inundaciones acaecidas en diversos municipios se posibilita a las empresas que lleven a cabo expedientes de regulación temporal de empleo por fuerza mayor y por causas ETOP.

Como ya estaba previsto en el RDL derogado, de nuevo durante el año 2026 se mantienen sin modificación la tabla general y la tabla reducida, sin perjuicio de actualizarse la base máxima de los tramos 11 y 12 de acuerdo con el tope máximo de cotización previsto para el RGSS para el año 2026.

El requerimiento al trabajador para la entrega de las llaves, así como su exclusión del grupo corporativo de WhatsApp, en un contexto de baja laboral, se pueden justificar por razones objetivas de organización vinculadas, respectivamente, a la custodia y control de medios de trabajo y a la salvaguarda del derecho a la desconexión digital, sin que, por sí solos, permitan afirmar la existencia de acoso laboral.

En casos de teletrabajo, la competencia territorial corresponde al juzgado del lugar real de prestación de servicios, que es el domicilio del trabajador, independientemente de la adscripción formal a un centro de trabajo distinto.

El sistema de control implantado por la empresa que, a efectos de la deducción de retribuciones, exige justificar que la ausencia al trabajo en periodo coincidente con una huelga deriva del seguimiento de la misma, no constituye una restricción desproporcionada o ilícita del derecho de huelga.

España se ha adherido a la revisión del Convenio sobre la protección de la maternidad que entrará en vigor en nuestro país el 11-12-2026. Recoge estándares internacionales mínimos garantizando derechos, ya asumidos actualmente en la legislación española.

El acceso desde el ordenador de la empresa a páginas web para fines particulares no justifica el despido por transgresión de la buena fe contractual y disminución voluntaria y continuada del rendimiento cuando el convenio colectivo aplicable tipifica expresamente esta conducta como falta grave, no como falta muy grave. Además, aunque reprochable, no se ha acreditado que esta conducta causara perjuicios a la empresa o provocara una disminución del rendimiento.

Cuando un trabajador es designado delegado de prevención por el comité de empresa, aunque no sea miembro del comité y el convenio limite este derecho a un día por mes, tiene derecho al crédito horario en las mismas condiciones. La función de delegado de prevención implica la condición de representante de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales y, por tanto, el reconocimiento de las garantías y derechos previstos en la LPRL art. 37 y en el ET art. 68.

La empresa no puede fijar de forma unilateral criterios y factores de ponderación para el llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos distintos de los establecidos en el convenio colectivo de aplicación, alegando que este solo regula determinados supuestos y que, tras un un proceso de negociación que no fructifica, procede establecerlos con carácter provisional.