Derecho Laboral

Como consecuencia de los efectos económicos y sociales derivados de la guerra de Ucrania, su cuantía se incrementa en un 15% de forma temporal.

Se actualiza la regulación específica para la prevención y control de la legionelosis, a fin de adaptarla a las mejoras técnicas, las nuevas medidas de gestión del riesgo y las innovaciones en las instalaciones y equipos.

Se publica la Guía técnica para la realización de auditorías retributivas con perspectiva de género prevista legalmente.

Se prorroga por un plazo de 3 meses más el régimen extraordinario de aplazamientos en el pago de cuotas de la Seguridad Social de las empresas con trabajadores en alta en el RGSS y los trabajadores incluidos en el RETA, que desarrollen su actividad en el sector del transporte urbano y por carretera.

Se prorroga por un plazo de 3 meses más el régimen extraordinario de aplazamientos en el pago de cuotas de la Seguridad Social de las empresas incluidas en el sistema especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios y los trabajadores por cuenta propia agrarios.

Se prorrogan hasta el 31-12-2022 la aplicación de las medidas extraordinarias de Seguridad Social dictadas en relación con la prestación por cese de actividad para los trabajadores autónomos afectados en su actividad por la erupción volcánica registrada en la zona de Cumbre Vieja de La Palma.

Desde el 27-6-2022 hasta el 31-12-2022, las empresas que apliquen medidas de reducción de jornada o suspensión de contratos (ET art.47) por causas relacionadas con la invasión de Ucrania y se beneficien de apoyo público, no pueden utilizar estas causas para realizar despidos.

Se prorrogan tanto los ERTE por fuerza mayor adoptados por las empresas afectadas por el volcán hasta el 31-12-2022, como la posibilidad del aplazamiento y moratoria en el pago de las cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta cuyo devengo tenga lugar entre junio y agosto de 2022.

Con el fin de evitar la destrucción del empleo y del tejido empresarial, se prorroga hasta el 31-12-2022, que las empresas beneficiarias de las ayudas directas no puedan justificar despidos objetivos basados en el aumento de los costes energéticos. El incumplimiento de esta obligación conlleva el reintegro de la ayuda recibida.

Aplicación a las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social de los coeficientes para la gestión de la prestación económica de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes de los trabajadores por cuenta ajena de las empresas asociadas.

Se procede a ampliar los datos que deben constar en la solicitud de alta de los trabajadores. A los ya existentes, a partir del 2-1-2023, se añaden: el nivel de formación académica, la ocupación laboral, única o principal, y el centro de trabajo al que figura adscrito el trabajador por cuenta ajena cuya alta se solicita. El nivel de formación académica y la ocupación laboral deben incluirse con arreglo, respectivamente, a las clasificaciones nacionales de educación y de ocupaciones vigentes en cada momento.

Se suprime la obligación de la entidad gestora o colaboradora, administración u organismo de remitir a la TGSS las resoluciones o acuerdos firmes en vía administrativa de declaración de prestaciones como indebidamente percibidas, sustituyéndose por un sistema de comunicación por medios telemáticos.