Derecho Laboral

Se actualizan los conjuntos y precios de referencia de las presentaciones de medicamentos establecidos por la Orden Ministerial de 2024. Para ello, se definen nuevos conjuntos con sus respectivos precios de referencia, se revisan los precios previamente fijados y se eliminan aquellos conjuntos que, por causas sobrevenidas, ya no cumplen los requisitos necesarios para su mantenimiento.

La venta telemática de medicamentos sujetos a prescripción médica está prohibida expresamente y la de medicamentos no sujetos a prescripción sólo puede realizarse a través de sitios web propios y autorizados de la oficina de farmacia y con intervención directa del farmacéutico. La utilización de aplicaciones informáticas que actúan como intermediarios en la dispensación constituye una infracción administrativa.

A partir del curso 2026-2027, se modifica la regulación de la expedición de títulos universitarios (master y grado) para incorporar en lugar visible (justo después de la denominación del título y en su caso de la referencia a la especialidad cursada), si la modalidad de impartición del título oficial ha sido presencial, semipresencial o híbrido, o virtual, según conste en la memoria del mismo.

Los datos contenidos en el curriculum como titulaciones complementarias, cursos y experiencia profesional previa no son necesarios para la ejecución del contrato, por lo que la empresa empleadora está obligada a suprimirlos cuando así se lo requiere el trabajador.

Una aclaración de sentencia puede rectificar errores y algún elemento accesorio de la parte dispositiva, como es la cuantía de la indemnización, pero no variar el sentido del fallo.

Convenios colectivos

La empresa no está obligada a proporcionar una silla ergonómica a todos los trabajadores que prestan servicios en modalidad de teletrabajo si dicha obligación no está contemplada en el acuerdo individual de trabajo a distancia o en el convenio colectivo aplicable, o si no se acredita que es una medida de seguridad y salud necesaria por implicar, la prestación de trabajo a distancia, para todos ellos un riesgo ergonómico con carácter general.

La exigencia empresarial de una justificación genérica y previa del uso del crédito horario sindical no constituye una vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical, siempre que no se exija una justificación rigurosa y exhaustiva ni se realice una vigilancia indebida.

No puede incluirse en un ERTE a una trabajadora que ya tiene suspendido su contrato por riesgo durante el embarazo y que es beneficiaria de la correspondiente prestación, que en ningún caso se extingue a causa del ERTE sobrevenido.

Es infracción muy grave en materia de extranjería utilizar a trabajadores extranjeros sin autorización para trabajar en España, en el caso concreto, para recolectar cítricos, incluso aunque alguno haya sido contratado, por ser solicitante de protección internacional que es denegada. Si los hechos se comprueban de forma directa y personal por los inspectores de la ITSS no son simples conclusiones, por lo que gozan de presunción de certeza.

Se trata de instrumentos orientativos que facilitan la actuación de la ITSS y promueven un cumplimiento eficaz de la normativa en prevención de riesgos laborales.

La contratación puntual de personal externo por parte de la empresa principal para sustituir a trabajadores en huelga de una adjudicataria de servicios no constituye indicio suficiente de esquirolaje externo ni vulnera el derecho de huelga, si está justificada por un informe del servicio de prevención y un requerimiento de la ITSS, y su objetivo es proteger la salud de sus propios trabajadores.