Derecho Laboral

A partir del 7-7-2022 se modifica el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud con el objetivo de reducir la temporalidad, sistematizando las distintas opciones de nombramiento de personal estatutario temporal y con una duración determinada.

La aseguradora ha de pagar el interés por mora sobre la indemnización por daños desde la fecha del accidente de trabajo cuando le sea imputable el retraso culpable o imputable en su pago, lo que ha de apreciarse de forma restrictiva.

La prestación de servicios de conserjería que una comunidad de propietarios contrata con una empresa externa tienen la consideración de propia actividad, por lo que la comunidad es responsable solidaria respecto de los salarios de los empleados de la contrata.

Se modifica la normativa de los planes y fondos de pensiones a fin de generalizar su aplicación a todos los trabajadores, mediante la creación de planes de pensiones de empleo simplificados y fondos de promoción pública abiertos, un sistema sencillo de promoción y su impulso desde la negociación colectiva sectorial.

No concurre la prohibición de despedir si la causa del despido colectivo no tiene por causa directa la pérdida de actividad por el COVID-19 y se fundamenta en una causa estructural y no conyuntural como es la rescisión del contrato de prestación de servicios del cliente principal.

Se adaptan y prorrogan hasta el 30-6-2023 los Reglamentos de la UE sobre el marco de expedición, verificación y aceptación del certificado COVID digital de la UE, para facilitar la libre circulación tanto de los ciudadanos de la UE y sus familiares como de los nacionales de terceros países que estén o residan legalmente en territorios de los Estados miembros.

Las agresiones e insultos graves proferidos contra compañeros tras una comida de empresa de Navidad, revelan una conducta vinculada o anudada a la relación laboral, que rompe las reglas de la convivencia exigibles, redundando, directa o indirectamente, en perjuicio de la empresa, y pueden ser sancionadas con un despido disciplinario.

Se amplía la frecuencia dentro de cada año natural en que el trabajador autónomo va a poder cambiar sus bases de cotización pasando de 4 a 6 veces al año.

Se actualiza la reglamentación sobre cotización de los trabajadores autónomos incluyendo, en los casos de cobertura obligatoria, la cotización por cese de actividad.

Se actualizan las reglas de cotización por IT, derivada de contingencias comunes, tanto en los supuestos de cobertura obligatoria como en los de cobertura voluntaria, incluyendo entre dichas reglas, a partir del 2-1-2023, la cobertura por cese de actividad.

Enmarcada en la implantación gradual de un nuevo sistema de cotización para los trabajadores por cuenta propia o autónomos, en función de sus ingresos reales, prevista en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, a partir del 2-1-2023, se establece en el mismo momento de solicitar el alta la obligación de efectuar una declaración de los rendimientos económicos netos que prevean obtener por su actividad económica o profesional durante el año natural en que aquella se produzca.

En fecha 2-1-2023 entrarán en vigor las modificaciones efectuadas en materia de afiliación, altas y bajas de los trabajadores autónomos, tendentes a reforzar la información que ha de facilitar ese colectivo y dando carácter prioritario de la tramitación electrónica de los procedimientos de alta, baja y variación de datos.