Incremento retributivo adicional del personal al servicio del sector público para 2022

25 octubre 2022

Actualidad. 18 a 24 de octubre de 2022 Incremento retributivo adicional del personal al servicio del sector público para 2022 Se incrementan adicionalmente en un 1,5% las retribuciones del personal al servicio del sector público.

Con efectos de 1-1-2022, adicionalmente a lo dispuesto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022 (L 22/2021), las retribuciones del personal al servicio del sector público se incrementan un 1,5 % respecto a las vigentes a 31-12-2021.

Este incremento debe efectuarse en los mismos términos dispuestos en la L 22/2021, y seguir las siguientes reglas:

1. Se aplica sobre las retribuciones vigentes el 31-12-2021, de forma que la suma de ambos consolida, en todo caso, un incremento retributivo global máximo para el ejercicio 2022 del 3,5 %.
2. Se va a materializar en la nómina de noviembre de 2022, abonándose como atrasos el incremento correspondiente a los meses de enero a octubre de este año.
3. En el ámbito de las CCAA y entidades locales se debe pagar antes del 31-12-2022 y, en todo caso, con anterioridad al 31-3-2023. Excepcionalmente en 2022, el Estado puede autorizar a las CCAA a formalizar nuevas operaciones de endeudamiento a largo plazo o asignar recursos con cargo a los mecanismos adicionales de financiación, suplementarios a los previstos, por importe equivalente al necesario para hacer efectivo este incremento retributivo. RDL 18/2022 art.23, BOE 19-10-22

Laboral

También puede interesarte

24 marzo 2026

Límite de la cuantía inicial y revalorización del SOVI para el 2026

Se publica un nuevo Decreto de revalorización de las pensiones que mantiene los importes de la pensión SOVI establecidos en el RDL 3/2026.

21 febrero 2023

Totalización de períodos con sistemas de Seguridad Social de capitalización (RS 07/23 14 de Febrero de 2023 al 20 de Febrero de 2023)

Si el asegurado a un sistema de capitalización individual en Andorra, Bolivia, Chile, Colombia, El Salvador, Méjico, Perú o República Dominicana retira totalmente las aportaciones realizadas, no tiene derecho a su totalización por España, al amparo de un convenio bilateral, pues no existen períodos foráneos. Si la retirada es parcial la totalización de los períodos restantes se hará sobre el remanente, en proporción al porcentaje que dicho retiro suponga sobre el monto total de la cuenta de capitalización.

30 enero 2024

Cantidades percibidas por un pacto de no competencia postcontractual pero reconocidas como parte integrante del salario

Un pacto de no competencia postcontractual tiene naturaleza salarial, y no indemnizatoria, cuando las retribuciones responden al salario pactado y no tiene la finalidad de compensar la prohibición de competencia para después de finalizado el contrato de trabajo. Por tanto, en caso de incumplimiento por parte del trabajador, no procede la devolución de ninguna cantidad económica a la empresa.