Derecho Laboral

Se establece el procedimiento de actuación de la ITSS en la vigilancia y control del tiempo de trabajo de los conductores del transporte por carretera para intervenir directamente en los locales de las empresas, siempre de forma coordinada con las autoridades de otros Estados miembros.

El SEPE dicta una serie de instrucciones para la aplicación en materia protección por desempleo de los trabajadores fijos discontinuos después de las últimas reformas laborales.

Convenios colectivos

A fin de alinear los requisitos de entrada a España a la última Recomendación (UE) 2022/107EDL 2022/1253 de la UE, enfocada a un levantamiento gradual de la restricción de viajes no esenciales por COVID-19, para los mayores de 12 años se admite un certificado de vacunación, de recuperación o de diagnóstico negativo reconocido por el Ministerio de Sanidad, previa comprobación por las autoridades sanitarias.

Quedan sin efecto las medidas de control sanitario a quienes llegan a España desde Francia por vía terrestre.

Cuando se solicita por primera vez en el juicio oral, en trámite de conclusiones, que el despido sea declarado improcedente por falta de instrucción de un expediente disciplinario, impuesto por convenio colectivo, se incurre en una modificación sustancial de la demanda que genera indefensión a la empresa.

Se acuerda la aplicación de medidas laborales y de protección por desempleo en las zonas afectadas por una emergencia de protección civil como consecuencia de los daños producidos por los incendios forestales, inundaciones y otros fenómenos de distinta naturaleza ocurridos en el 2021.

No es obligatorio reflejar la cuantía de la indemnización en la carta de despido objetivo por causas económicas cuando, como consecuencia de la propia situación económica, la empresa indica que no puede poner la indemnización a disposición del trabajador en ese mismo momento.

En este registro electrónico se pueden inscribir los poderes otorgados a favor de un tercero, por quien ostente la condición de interesado, para la realización de actuaciones generales o trámites específicos ante el FOGASA.

Convenios colectivos

Vulnera el derecho a la negociación colectiva la implantación unilateral de un plan de igualdad, obviando la negociación con el sindicato más representativo, incluso en el caso de que dicha implantación sea voluntaria por parte de la empresa. Además, la acción para impugnar los planes de igualdad no prescribe al año, al igual que sucede con los convenios colectivos, puede ejercitarse mientras los mismos se encuentren en vigor.

En los supuestos de transmisión de empresa, con la consiguiente subrogación, no quiebra la unidad del vínculo por el hecho de que haya habido una baja voluntaria por parte del trabajador, seguida a los pocos días de una nueva contratación temporal (por distinta empresa) para el mismo puesto de trabajo.